Изменение графика работы сотрудников - правовые аспекты и возможность отказа от работы

• г. Екатеринбург

Согласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели.

С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Имеет ли он на это право? Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток! Не имеет права менять график в одностороннем порядке, подавайте жалобу в ГИТ

Желаю удачи и всего хорошего, если остались дополнительные вопросы, задавайте.

Спросить

С графиком работы вас должны уведомить за месяц.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ)

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов