Изменение графика работы сотрудников - правовые аспекты и возможность отказа от работы
Согласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели.
С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Имеет ли он на это право? Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?
Доброго времени суток! Не имеет права менять график в одностороннем порядке, подавайте жалобу в ГИТ
Желаю удачи и всего хорошего, если остались дополнительные вопросы, задавайте.
СпроситьС графиком работы вас должны уведомить за месяц.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ)
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Можно предложить следующий заголовок - Право на отказ от перевода на 8-часовой график работы при установленном сменном режиме
В праве ли работодатель изменить график на сменный, не увеличивая количество сотрудников в отделе?
Несогласие с работодателем по поводу выхода на смену в выходной день после больничного
Как корректировать сменный график при уходе сотрудника на больничный
Конфликт с работодателем - изменение графика работы во время отпуска
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Скользящий (гибкий) график работы и права работодателя - опыт продавца-кассира.
