Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о датировании установления испытательного срока и дней увольнения сотрудника

13.12.2016, 17:29
• г. Краснодар

Проконсультируйте пожалуйста. Устраивается сотрудник на работу с испытательным сроком 1 мес 5 декабря в трудовом договоре какие поставить даты? С 5 декабря по 5 января? Или с 5 декабря по 9 января т.к 5 число нерабочий праздничный день? 9 число при этом будет днем увольнения, если директор надумает его увольнять? И нужно ли 9 числа выходить на работу? Спасибо.

Читать ответы (1)
Сотрудник на испытательном сроке Увольнение директора Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ирина!

Трудовой договор должен быть заключен с 05 декабря.. в договоре следует указать испытательный срока..

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
13.12.2016, 19:34

Определение дат в трудовом договоре при испытательном сроке и возможном увольнении сотрудника

Помогите. Сотрудника устроили на работу с испытательным сроком 1 мес 7 декабря 2016 конец этого срока будет 7 января 2017, но это праздничные дни. Какие даты поставить в трудовом договоре? С 07.12.16 - 07.01.17? Какой датой перевести на постоянное место работы 07 января или 09 января? И если придется увольнять то каҡие это будут даты 07 или 09 января?. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
13.12.2016, 20:57

Какие даты ставятся в трудовом договоре при начале работы в декабре и окончании испытательного срока в январе?

Ответьте на вопрос. Если человека устроили на работу в начале декабря с испытательным сроком на 1 мес. конец этого срока выпадает на начало января, как раз на новогодние праздники. Какие даты ставятся в трудовом договоре? Допустим 6 декабря-6 января? Или 6 декабря-9 января (первый рабочий день после праздника)? если 9 числа то, не будет ли это считаться, что испытательный срок уже истек еще 6 числа? Пожалуйста ответьте только на такой вопрос, именно так как я его задаю. Спасибо.
Читать ответы (2)
Владислава
02.01.2016, 15:31

Какова дата заключения трудового договора

Поступила на работу на испытательный срок 03 декабря 2015 года, 03 января 2016 года проходит испытательный срок. Вопрос: с какого числа должен быть заключен трудовой договор, если 03 числf попадает под праздничный день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владислава
02.01.2016, 15:23

Вопрос о дате заключения трудового договора при попадании испытательного срока на праздничный день

Поступила на испытательный срок 03 декабря 2015 года, 03 января 2016 года проходит испытательный срок. Вопрос: с какого числа должен быть заключен трудовой договор, если 03 числ попадает под праздничный день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.01.2006, 17:39

Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день.

Каким числом правильно оформить увольнение сотрудника, если заявление об увольнении по с/ж датировано 24 декабря с резолюцией руководства "с 2-недельной отработкой". Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день. Какая дата должна быть указана в приказе и трудовой книжке? Днем увольнения считается последний рабочий день, а это было 30 декабря, но работника эта дата увольнения не устраивает, он считает, что нужно указать дату 10 января, первый рабочий день после праздников, в этот день он пришел за расчетом. Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно поступать в подобных случаях. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ленар
04.12.2012, 14:03

Между отделом кадров и директором возник спор по поводу дня увольнения сотрудника.

Сотрудник работает посменно, сутки через трое. Хочет уволиться. Между отделом кадров и директором возник спор по поводу дня увольнения сотрудника. Каким числом надо увольнять? На смену приступает 4 декабря, а заканчивает 5 декабря. По ТК РФ день увольнения это последний день работы. Так какое число считать последним днем работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
24.12.2013, 09:23

Какое число указывать в заявлении на увольнение и трудовой книжке при окончании работы в выходной день?

Сотрудник сегодня (24.12.2013 г) пишет заявление на увольнение, отработка 14 дней заканчивается 7 января в выходной (праздничный) день. Каким числом увольнять сотрудника 31.12.2013 или 9.01.2014 в рабочие дни. Каким число делать запись в трудовую книжку, и полный расчет бухгалтерии?
Читать ответы (1)
Юлия
27.12.2014, 12:53

Вопрос о выходе на работу 12 января после переноса дня увольнения

Написано заявление на увольнение по собственному желанию 24 декабря, 14 дней отработки выходит на праздничные дни. День увольнения перенесут на первый рабочий день 12 январе. Нужно ли выходить на работу 12 января? Будет ли считаться прогулом, если 12 не выходить на работу, а просто забрать трудовую?
Читать ответы (1)
Сергей
17.01.2003, 08:50

Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.

Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов. Работника увольняют за прогул. Какое чило - дату увольнения, ставить в приказе? Последний день работы (т.е. дата предыдущая числу с которого он не выходил на работу) или число - когда он появился и ему объявили об увольнении? Во втором случае прогульщик сохраняет время прогула в трудовом стаже.
Читать ответы (1)
Роман
06.01.2012, 01:34

Как правильно указать дату увольнения, если заявление принесено 16.01, и какие дни считаются рабочими?

Если я принесу заявление 16.01,то какое число указать числом увольнения и как правильно написать-С такого-то числа или такого-то числа? Соответственно-этот день нерабочий? Суббота и воскресенье у меня-рабочие дни. Заранее-спасибо!
Читать ответы (1)