Предоставление документов и возможные последствия - Угроза увольнения и отказ в учебном отпуске

Пишу Вам по такому вопросу: Предоставила работодателю Справку-вызов от 29.10.2010; Лицензию и св-во о государственной аккредитации института ровно за дне недели до начала учебного отпуска с 20.12.2010 по 05.06.2011 (для подготовки и защиты выпускной квалифицированной работы и сдачи государственных экзаменов). 24.12.2010 получила почтой уведомление, забрала письмо от работодателя с почты в этот же день вечером. Письмо было написано от 20.12.2010, такого характера: что мне отказывают в предоставлении моего учебного отпуска, ссылаясь на то что на момент начала отпуска у института истекла Лицензия о гос. аккр. 07 ноября 2010, таким образом у меня отсутствуют основания для предоставления учебного отпуска. Также они запрашивают с меня объяснения о причинах моего отсутствия на рабочем месте 20.12.2010 это первый день моего отпуска, грозя в случае не предоставления уважительных причин уволить меня за прогул. На момент взятия справки-вызов все документы были действенны.

Следующие мои действия были таковыми: Я 27.12.2010 взяла справку-вызов повторно и cв-во о государственной аккредитации новое, в котором указано что она действительна с 20.07.2010 по 20.07.2015 г. Ситуация такая что сроки действия гос аккредитаций пресекаются и не имеют перерыва. Все эти документы я отправила почтой с описью и уведомлением 27.12.2010 и продублировала их по факсу. А теперь вопрос: Могут ли они меня уволить за прогул? И могут ли за этого отказать в учебном отпуске?