Работодатель отказывается выплатить з/п за 2 месяца мативируя тем, что я у него не работала

добрый вечер!доказать факт трудовых отношений можно в судебном порядке-свидетельские показания,пропуска на работу если объект режимный, документы рабочие, также можно по зарплате если ее перечисляют на банковскую карту!

по тому факту что трудовой договор оформлен не надлежащим образом не могу делать выводов так как его не видел-пойдите к юристу!

взыскать деньги можно также через суд плюс процент за их пользование!

Ув.Елена! Вам надо срочно , согласно ст.392 ТК РФ, подать исковое заявление в районный суд !

В иске сошлитесь на нарушение Работодателем ст.16 и 67 ТК РФ, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2.

Наймите себе адвоката либо представителя., который поможет составить правильно иск и защищать ваши интересы в суде.

Согласно ст.16 ТК трудовые отношения возникают в случае если трудовой договор не был заключен, но работник фактически допущен к работе, но, обратите внимания, что этот допуск должен быть обязательно с ведома или по согласованию с Работодателем или его представителем.

Лена, если ваш допуск к работе был произведен с ведома или по поручению руководителя вашей организации, либо его представителя, то вы в суде будете полностью защищены. Об этом вам нужно будет указать в иске - указать должности и Ф.И.О.

Согласно ст.67 ТК РФ - работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней работника, со дня выхода его на работу фактически. Ваш руководитель нарушил эту статью закона. об этом также надо указать в иске и просить суд признать трудовые правоотношения фактически заключенными и обязать ответчика заключить с вами трудовой договор в письменной форме.

указать свидетелей, которые могут подтвердить ваши показания, что вы фактически работали на своем рабочем месте и полностью соблюдали Правила внутреннего трудового распорядка и свои должностные обязанности. Если вам не давались под роспись эти правила и Должностная инструкция, то перечень обязанностей указан в Квалификационном справочнике.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

если вы не одна такая с кем не заключаются договора трудовые можете написать заявление в обэп и работодатель с ними познакомится!