Входит ли 2 часовой отдых при 12 часовом режиме оплата производится за 10 часов?

199₽ VIP

Не входит. Т.к. это нерабочее время. Оно не оплачивается. Поскольку обязанности не исполняются в это время.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха не включается в оплачиваемое рабочее время. Согласно ТК РФ:

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

 

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

...

Трудовое законодательство определяет как время работы, так и время отдыха.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Как усматривается из текста статьи 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) относятся ко времени отдыха и поэтому оплата за них не производится.

Добрый вечер!

Полагаю, что исходя из ст.108 ТК РФ, не включается.

Аналогичной позиции придерживается Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определеним Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2015 N 33-7416/2015 по делу N 2-385/2015:

"Исходя из системного толкования положений ст. 91 ТК Российской Федерации и ст. 108 ТК Российской Федерации, перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку ТК Российской Федерации не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

[u]Вместе с тем, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время./u]

В соответствии со ст. 106 ТК Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению".

Удачи Вам!

---Здравствуйте Светлана, нет однозначно. Вы же не работаете в это время. А отдыхаете.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

""ТК РФ, Статья 107. Виды времени отдыха

""Видами времени отдыха являются:

""перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

""выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Светлана! Согласно ст. 91 трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,[quote][/quote] а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) является временем отдыха.

Поэтому оплата должна производится за 10 часов.