Отделу кадров предлагается использовать 42 дня неотгуленного отпуска за период с 2014 по 2016 годы в январе. Вопрос об обоснованности такого предложения

14.12.2016, 22:59

• г. Москва

Отдел кадров посчитал не отгуленный отпуск с периода 2014 и по 2016 42 дня. Руководство предлагает им воспользоваться в январе. Вправе ли на такой срок отпускать?

Читать ответы (2)

Отдел кадров

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохлова А. А. 4.8

14.12.2016, 23:15,

г. Москва

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, они обязаны отпустить Вас в отпуск.

Обращаю Ваше внимание на то, что 1-8 января - нерабочие праздничные дни, которые не входят в отпуск, т.е. если отпуск Вам будет предоставлен с 01.01.17, то фактически отдыхать Вы должны 8 праздничных дней + 42 календарных дня отпуска.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

14.12.2016, 23:53,

г. Астрахань

Здравствуйте. Если ровно два года прошло, то теперь эти отпуска должны быть переведены в компенсацию за неиспользованный отпуск. За двухлетний рабочий период не может отпуск составлять 42 дня. Поскольку минимальный отпуск 28 календарных дней. Похоже, есть нарушения и серьезные у Вашего работодателя.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отделу кадров предлагается использовать 42 дня неотгуленного отпуска за период с 2014 по 2016 годы в январе. Вопрос об обоснованности такого предложения

Москва - онлайн услуги юристов