Ревизоры списывают поврежденный товар за счет продавцов - как избежать убытков в закрывающейся сети салонов сотовых?

199₽ VIP

Полагаю, что такое привлечение к материальной ответственности незаконно и Вы не обязаны с ним соглашаться. На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ в данном случае можно привлекать только виновное лицо к материальной ответственности за ущерб, причиненный виновными действиями работника. Поэтому если будут привлекать к ответственности по итогам ревизии, то Вам следует обжаловать в суде такое привлечение.

ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В данной статье речь идет о прямом действительном ущербе. Это значит, что повреждение упаковки товара не является действительным повреждением самого товара, товар не потерял ни вид, ни технических функций, исправен, а, значит, пригоден для использования.

Действия работодателя вы можете оспорить в трудинспекции, жалобой в прокуратуру и в судебном порядке.

Обязательно требуйте копии всех актов ревизии, подписывайте все протоколы и/или акты с возражениями, в которых будете указывать, в чем именно вы возражаете (что товар не испорчен).

Нужно в суд обращаться.

Без него никак.

Ст. 282 ТК РФ указывает:

"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами".

Но в КТС обращаться бесполезно - комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Какой работодатель откажется от денег своих сотрудников?

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При подписании актов ревизии, делайте пометку о несогласии со списанием товара надлежащего качества.

Делайте фотографии "поврежденных" товаров.

В объяснительных записках также следует выразить свое несогласие с предъявляемыми требования о возмещении.

Также, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

---Здравствуйте, полагаю что требования вполне законны, и без целостности упаковки никто и ничего продать не сможет, если не докажете вашу непричастность к испорченной упаковке, можете получить недостачу товара. А потом сами его будете реализовывать.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 239]

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Здравствуйте. Так и пишите в объяснительной, что с результатами ревизии не согласны, сам товар в исправном состоянии и имеются только повреждения упаковок. Если все равно будут настаивать, то пусть обращаются в суд и там доказывают обратное. В силу ст 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Уважаемая Наталья г.Хабаровск!

Считаю данные действия так называемых ревизоров НЕ основанными на Законе. Т.к.:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.12.2016 г.

Большое спасибо за ответы)