Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата по среднему заработку при изменении режима работы - необходимо ли работодателю производить оплату по старому порядку?

16.12.2016, 10:58
• г. Тамбов

Здрасвуйте, должен ли работодатель производить оплату по среднему заработку в течении 3-х месяцев, если меняется режим работы, а именно раньше была работа посменная-день, ночь, отсыпной, выходной. Теперь ночные часы убрали и работа только по дням по 12 часов.

Читать ответы (1)
Оплата по среднему Средний заработок Ночная работа Оплата работы Режим работы
Ответы на вопрос (1):

Не обязан, изменить условия трудового договора можно только с согласи работника--ст.72 ткрф, если вы против, тогда обязан Вас уведомить за 2 месяца по ст.74 ткрф --изучите.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Милакова
19.07.2018, 21:10

Нарушение сменного графика и неоплачиваемый обед - вопросы к работодателю

Прошу проконсультировать. Работаем в сменный график день-ночь-отсыпной-выходной, но так как один оператор ушёл на больничный, то нас заставляют работать день-ночь-отсыпной и опять день-ночь-отсыпной и т.д. То есть перерыв между ночной сменой в 12 часов будет ровно 24 часа, это без учета времени, которое необходимо на дорогу домой. Правомерно ли это и как должны оплачивать такой график. Мы и так работаем без перерыва на обед, хотя оплачивается 10.8 часов из 12,едим на ходу, с этим вопросом тоже что можно сделать?
Читать ответы (3)
Иван
09.01.2020, 07:56

Работаю по графику день ночь отсыпной выходной по необъяснимой причине хотят перевести в другую смену законно ли это.

Работаю по графику день ночь отсыпной выходной по необъяснимой причине хотят перевести в другую смену законно ли это.
Читать ответы (7)
Рогов Андрей Арнольдович
26.04.2017, 17:45

Как уволиться раньше и сохранить выплаты при сокращении, а также решить проблему с изменением графика работы

Меня сократили и как положено предупредили за два месяца. Теперь уволят 19 мая получается через три месяца после подписи приказа о сокращении. Вопрос Как мне уволится раньше и сохранить выплаты которык мне положены при сокращении. И ещо один нюанс. Я работал оператором котельной с графиком по 12 часов. Теперь отопительный сезон закончися и график теперь такой не нужен и сомной за изменения графика никто ни спросил и хотят чтоб я ходил на работу каждый день ремонты делать. Так вот по этой причине я и хочу сократится раньше установленого срока.
Читать ответы (1)
Геннадий
16.04.2019, 16:14

Некоторые компании отказываются оплачивать переработку в трехсменном режиме без приказа - законно ли это?

Персонал работает посменно, смена 12 часов. Режим - 2 дневных, выходной, 2 ночных, отсыпной, 2 выходных и т.д. Табилируются по плану как 40 ч рабочая неделя. В связи с нехваткой персонала сейчас "трехсменка", т.е. режим такой - 2 дневных, 2 ночных, отсыпной, выходной и т.д. Оплачивать отказываются переработку ежемесячно, отвечая что будет оплачено по окончанию квартала и то в одинарном размере. Приказа на трехсменный график нет. Законно ли это?
Читать ответы (7)
Денис
01.07.2020, 14:00

Как защитить себя от неправомерного наказания начальника за опоздание на несколько минут?

У меня такая ситуация. Рабочая смена до 17.00. Из цеха вышел и пошел домой в 16.53,до проходной идти минут 10-15. Электронную проходную прошел в 17.03. Начальник требует объяснительную. Может ли он меня наказать и на каком основании? На что можно ссылаться в объяснительной, если я ничего не нарушил? Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Анна
30.10.2020, 09:26

Может ли работодатель увеличить количество часов в месяц при сменном графике работы без согласования с сотрудниками?

Может ли работодатель увеличивать количество часов в месяц без согласования с сотрудников, при сменном графике работы? Например в мес положено отработать по производственному календарю 159 ч, работодатель ставит 170 ч. Правомерно ли с его стороны такие действия?
Читать ответы (2)
Петр
19.02.2021, 07:02

Три смены за 1764 рублей - правомерны ли условия трудового договора?

Сделали три сменны график 2 день 2 ночь 2 выходных с оплатой 1764 руб сменна 12 часов работает сменна а засчитывают по 11 часов якобы 1 час обед он не учитывается и отпуск всего 14 дней в год и отпускные выплачивают только в месте с зарплатой правильно ли все это?
Читать ответы (1)