Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как взять отпуск по своему удобству и разбить его на несколько частей?

16.12.2016, 11:17
• г. Абакан

Хочу взять отпуск с 3.01.17 по 13.01.2017. Работодатель заставляет переписать заявление до 15.01.2017 включительно, мотивируя это тем, что я злоупотребляю своими правами. Могу ли я взять отпуск так, как удобно мне? Хочу разбить отпуск на 3 части по 10 дней на год.

Читать ответы (2)
Могу ли я взять отпуск Переписать заявление Хочу взять отпуск Разбить отпуск Удобный отпуск
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно указанной статьи одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней. Так что вам надо решить с работодателем, какая именно часть будет не менее 14 календарных дней.

Спросить

По 10 дней вы взять отпуск не можете. Одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, остальную часть разбивайте как вам угодно, но по соглашению с работодателем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
26.09.2016, 21:04

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Читать ответы (1)
Елена
09.01.2013, 16:10

Отказ работодателя в предоставлении отпуска в декрете - законность действий

Работаю в гос учреждении с января 2010 года, отпуска за 2010,2011 и 2012 год отгулены полностью (продолжительность отпуска 58 дней - последний отпуск был в июле 2012). Сейчас в мае 2013 года иду в декрет, работодатель отказывает в полном объеме отпуска, мотивируя тем, что отпуск за 2013 год еще не заработан и мне полагается только отпуск за отработанное время. Так ли это?
Читать ответы (1)
Елена
05.04.2016, 04:45

Отказ в предоставлении отпуска на 25 календарных дней за 2016 год из-за начала отпускного периода в конце мая - законно ли это?

В 2015 году мной был взят очередной отпуск за 2015 год полностью, на данный момент я хочу взять отпуск на 25 календарных дней (за 2016 год) но кадровая служба мне отказывает мотивируя это тем что мой отпускной период начинается с 28 мая 2016 года. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
03.12.2013, 08:45

Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
Читать ответы (1)
Анатолий Петрович
24.11.2020, 07:28

Работодатель отказывает в отпуске с 11 января - правомерно ли это?

Устроился на работу 26 января 2017 г. Отпуск хочу разделить на две части. Первую часть хочу взять с 11 января 2021 г. а вторую в августе. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска с 11 01. 21 г. мотивирую тем, что я устроился на работу 26.01. и отпуск могу взять не раньше 26.01 2021 г. Правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Маргарита
24.06.2010, 23:33

Прав ли работодатель или я могу поделить отпуск на две части и чем мне это мотивировать?

Я работаю у частного предпринимателя, сейчас наступает время отпуска. Мне бы хотелось разбить отпуск по частям - часть в июле и часть в сентябре. Работодатель не хочет мне делить отпуск мотивируя это тем что некому будет заменить. Прав ли работодатель или я могу поделить отпуск на две части и чем мне это мотивировать? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана Валерьевна
21.05.2014, 19:11

Работодатель отказывает в ежегодном отпуске на 28 дней - как защитить свои права?

Я устроилась на работу в апреле 2013 года, через 6 месяцев мне разрешили взять оплачиваемый отпуск на 2 недели. В июле 2014 года я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, но работодатель мне в этом отказывает, мотивируя это тем, что 2 недели отпуска я уже отгуляла 2013 году и в этом году могу взять только 2 недели. Будьте добры, подскажите, как мне поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права. Заранее спасибо.
Читать ответы (4)
Ирина
26.11.2015, 23:33

Правомерность требования работодателя о разделении отпуска на две части и возможные ссылки для оспаривания

Я хочу разбить свой отпуск на три части, одна из которых составляет 14 дней. Работадатель запрещает мне брать отпуск кроме как разбив его на две части, т.е я не могу и взять отпуск целиком и разбить его более чем на 2 части. Правомерно ли это? И если нет, то на что мне ссылаться?
Читать ответы (2)