Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком - сохранение выплат пособия и возможности получения пособия как безработной

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Выплаты до трех лет у вас прекратятся, чтобы их возобновить придется обращаться в отдел соцзащиты населения.

Здравствуйте! Размер пособия по уходу за ребенком не сохранится, т.к.Вы будете уволены в связи с окончанием срочного трудового договора, будете получать в соцзащите в минимальном размере-2900 рублей.

Работодатель меня уже прелупредил. С этим все в порядке. Интересует размер выплат. Сейчас получаю от фсс 12400 руб. Знаю, что безработным соцзащита платит 2900 руб всего. Изменится ли размер выплат моего пособия в связи с моим увольнением. Или соцзащита будет платить ту же сумму, что и фсс?

С соцзащите мне сказали, что размер пособия не изменится только в том случае, если была ликвидация предприятия. А у меня расторжение трудового договора по случаю выхода основного работника. Получается, что я могу претендовать только на минимальную выплату как безработная?