Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расследование и назначение виновного без его осведомления - законно ли это?

16.12.2016, 15:43
• г. Москва

Пока я был на больничном, было инициировано служебное расследование. С распоряжением я естественно не ознакомлен. По результатам я выявлен виновным в нарушении должностных обязанностей и объяснительную берут только сейчас. Законно ли такое решение?

Читать ответы (1)
Нарушение должностных обязанностей Должностные обязанности Служебное расследование Нарушение обязанностей
Ответы на вопрос (1):

Все зависит от того, когда работодатель узнал о нарушении, когда издан приказ и каким образом установлен факт нарушения, если оно действительно имело место и произошло по вашей вине. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
08.05.2017, 09:07

«Оформление результатов служебного расследования при нарушении трудовых обязанностей - вопросы и достаточность документации»

При нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?
Читать ответы (2)
Alen032
08.02.2014, 01:37

Недостача и неисполнение должностных обязанностей - нарушена процедура или работодатель прав?

Прошу Вас пояснить мне следующую ситуацию. После проведения инвентаризации обнаружена недостача, я дал две объяснительные, после этого было проведено служебное расследование. После завершения расследования, мне на второй день был объявлен выговор, но уже не за недостачу, а за неисполнение должностных обязанностей, в виде ненадлежащего ведения отчетности по ТМЦ. Объяснительную по результатам служебного расследования с меня не взяли, хотя отраженные материалы в служебном расследовании не соответствуют действительности. Я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ст. 193 ТК РФ, так как работодатель нарушил процедуру наложения взыскания, на что трудовая ответила мне отказом. Но ведь наказание мне вынесено не по факту недостачи, а по факту неисполнения должностных обязанностей. Подал заявление в районный суд, там мне тоже отказали, похоже судья куплена была работодателем. Вопрос собираюсь подавать апелляцию в областной суд, как Вы считаете, действительно нарушена процедура или работодатель прав?
Читать ответы (2)
Светлана
06.11.2014, 12:31

Возможность отмены приказа о взыскании в судебном порядке при оспаривании дисциплинарного взыскания.

Являюсь и.о. заместителя начальника отдела судебных приставов. По результатам служебной проверки (по факту возвращения уголовного дела на дополнительное расследование) наложено дисциплинарное взыскание - замечание. При этом я не был ознакомлен с должностным регламентом, распоряжение о возложение обязанностей дознавателя вынесено задним числом, при ознакомлении с которым я не указал дату ознакомления. Каковы шансы на отмену приказа о взыскании в судебном порядке.
Читать ответы (2)
Сергей
09.05.2020, 02:10

Может ли член инвентаризационной комиссии участвовать в служебном расследовании по недостаче?

После проведения инвентаризации выявлена недостача. Назначено служебное расследование. Может ли в комиссии о служебном расследовании быть хотя-бы один из членов инвентаризационной комиссии?
Читать ответы (1)
Людмила
29.01.2019, 12:10

Руководитель отделения наложил дисциплинарное взыскание и лишил выплат стимулирующего характера на год - правомерный ли этот шаг?

12.2018 руководителем отделения было выявлено нарушение мною должностных обязанностей, был составлен акт служебного расследования, 21.12.2018 в отделе кадров мне предоставили уведомление о необходимости дать объяснение по факту нарушения, с 24.12.2018 года я ушла на больничный, и вышла на работу 16.01.2019, за время нахождения на больничном, руководитель издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания и лишения выплат стимулирующего характера на год. Правомерны ли действия руководителя.
Читать ответы (2)
Виктор
31.03.2019, 02:43

Правомерность решения о создании комиссии по служебному расследованию и назначении моего начальника ее председателем

В отношении меня была создана комиссия по служебному расследованию, председателем комиссии комиссии назначен мой непосредственный начальник, он же выявил как бы мое нарушение должностных обязанностей! Правомерность решения такой комиссии?
Читать ответы (2)
Наталья Васильевна
04.11.2013, 21:36

Проверка действительности акта результатов служебного расследования, проведенного с 06.09.2013 по 28.10.2013

Проводилось служебное расследование с 06.09.2013 по 28.10.2013. Акт по результатам расследования был оформлен от 25.10, подписались не все члены комиссии. Действительный ли акт?
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
18.11.2016, 11:15

Превышение должностных полномочий сотрудником

Сотрудник превысил должностные полномочия, предоставив персональные данные Клиента в другую организацию. В августе поступило заявление от Клиента с просьбой провести проверку по данному делу. В этот же день был издан приказ о проведении служебного расследования, однако в связи с тем, что сотрудник в это время находилась в отпуске, служебное расследование не было проведено. Тем временем сотрудник не выходя из отпуска ушла на больничный (на больничном она находится и по сей день, а это же 3-ий месяц). 17 ноября она вышла на работу и написала объяснительную, а также подписала приказ о служебном расследовании. В объяснительной она признала вину, но и также обвинила других сотрудников. Как в этом случае должен проходить весь процесс служебного расследования, может быть где-то уже пропущены сроки? И что делать с теми сотрудниками на которых она нажаловалась в объяснительной? С них тоже надо брать объяснительную? А что дальше делать?
Читать ответы (1)
Мария
09.09.2017, 09:57

Роль руководителя в ознакомлении сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания.

Должен ли руководитель знакомить сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания? А также должен ли руководитель создать приказ о служебном расследовании и ознакомить с ним сотрудника, в отношении которого проводится это служебное расследование?
Читать ответы (1)