Проблемы с выплатой зарплаты и возможные последствия - как защитить себя в случае несвоевременных платежей и угрозы увольнения

• г. Екатеринбург

Третий месяц не платят зарплату, вчера написал заявление о приостановлении трудового договора. Сегодня я дома, на работу не поехал. Позвонил товарищ с работы, сказал, что слышал разговор бухгалтера и юриста, что меня могут уволить по статье, если я не заберу заявление Что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Константин.

Разговоры бухгалтера и юриста не имеют правовой основы.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.

письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Андрей
03.08.2017, 23:00

Вопрос о возможности сокращения работника, прекратившего работу из-за невыплаты зарплаты в соответствии с законодательством РФ

Можно ли сократить работника, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты? Не нарушает ли это запрет на препятствование самозащите (ст.380 ТК РФ)?
Читать ответы (4)
Николай
21.06.2015, 11:10

Какие законы помогут защитить права работника, который не получает зарплату и отказывается работать до ее полной выплаты?

Мне не платят зарплату уже 3 месяца. Я написал заявление на отказ работать до полной выплаты заработной платы. Обязан я выходить при этом на работу? На какие законы можно сослаться, для того чтобы мне оплатили дни, которые я не буду работать?
Читать ответы (1)
Анастасия
09.04.2012, 06:47

Задолженность по зарплате - опыт работы в ОАО Бадинском КЛПХ и дальнейшие решения

Я работаю в Братском районе на предприятии ОАО Бадинскмй КЛПХ зав. АЗС, зар. плата не выплачивается уже несколько месяцев, я и мои подчиненные операторы написали заявления о преостановке своих должностных обязанностей по ст. 142 ТК РФ, нас вызвали в кабинет к директору и разговаривали со всеми в отдельности, в итоге разговора 3 оператора отказались от своих заявлений по неизвестным мне причинам, а мне и еще одному оператору было предложено отозвать заявления и написать на увольнение (по хорошему! Иначе будут проблемы) оставшийся оператор все же написал заявление на увольнение, мне звонят и говорят что бы я тоже написала или уволят по статье за прогулы, но я заявление не отзывала, теперь незнаю что делать, операторы которые отозвали заявления на связь не выходят продолжают работу, говорят что ссорится не хотят и им скоро отдадут зар плату, вроде каждый сам за себя. Я осталась одна незнаю что дальше будет у организации задолженность не большая ко мне 30 тыс. рублей, но они их не отдают даже на лекарство детям не дают 2 тыс. я просила. Посоветуйте что делать?
Читать ответы (1)
Ирина
30.07.2021, 22:23

Как получить расчётный лист и обратиться в прокуратуру при задолженности по зарплате на работе?

На работе задолженности по зарплате более 4 месяцев, около 200000 т.р.,для обращения в прокуратуру нужен расчётный лист с подписью директора и печатью, но на работе его не дают. Что делать и куда обращаться?
Читать ответы (2)
Арифа
30.07.2021, 19:36

Директор магазина угрожает увольнением по статье прогул, несмотря на желание уволиться работника

Меня директор магазина хочет уволить по статье прогул. Хоть я говорила что хочу уволится и мне не дали увольнение сказали 50 т или по статье уволим об этом вкурсе супервайзер и сб они с ней в сговоре.
Читать ответы (2)