Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой документ должен предоставить потенциальный работодатель при отказе в приёме на работу электромонтёра из-за наличия судимости?

16.12.2016, 18:42
• г. Санкт-Петербург

Какой документ требовать у потенциального работодателя в случае отказа приёма на работу по причине наличия судимости? (вакансия электромонтёр).

Читать ответы (2)
Наличие судимости В случае отказа
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток. Увы вы ни какого документа потребовать не можете, о том что вам отказывают в принятии на работу. Удачи вам всего хорошего.

Спросить

Потребовать письменный отказ с обоснованием причин данного отказа. Ответ обязаны дать в течение 7 рабочих дней со дня получения соответствующего требования. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. Основание - ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
30.09.2021, 09:32

Иск против работодателя о незаконном отказе в приеме на работу электрослесарем - дополнительные основания для требований

На работодателя был подан иск в отказе в приеме на работу электрослесарем по причине якобы непредоставления документа о наличии профильного образования по профессии электромонтер (электрослесарь). Опыт работы электромонтером более 21 года (трудовая книжка предоставлялась). Позднее (после подачи иска) был получен ответ из прокуратуры, которой работодатель ответил, что вакансия была закрыта (тоже самое отвечала сотрудница центра подбора персонала месяцем ранее). Могу ли я дополнить исковые требования признанием незаконным еще и этой причины (закрытия вакансии) отказа в приеме на работу, п.ч. работодатель продолжал потом прием на должность электрослесаря еще более 2 месяцев, подавая через ЦЗН объявления о приеме в газете и на сайте?
Читать ответы (3)
Елена Владимировна
22.06.2016, 13:23

Имеет ли отказ при приеме на работу из-за наличия маленького ребенка юридические последствия и как защитить свои права?

Скажите, нарушаются ли права потенциального работника, если причина отказа приема на работу маленький ребенок? Что можно в этом случае сделать?
Читать ответы (3)
Марина Борисовна
12.01.2010, 12:00

Недобросовестные действия кадрового агентства при предоставлении вакансий - разрыв договора и возможные юридические основания

Заключила договор с кадровым агентством на предоставление информации о вакансиях. При предоставлении вакансии, работодателям не звонили чтобы удостовериться что вакансия свободна. Из предоставленных трех вакансиях только одна соответствовала действительности. На письменное заявление растогнуть договор последовал отказ. Какой закон регулирует такие отношения?
Читать ответы (1)
Людмила
28.01.2016, 13:40

От кого зависит выбор предлагаемых вакансий ЦЗН и какой отказ от работы считается необоснованным?

Кто несет ответственность за то, какие вакансии предлагает ЦЗН? ЦЗН не ставит на учет по причине отказа от двух вариантов подходящей работы. Для ЦЗН все вакансии являются подходящими для категории длительно не работающих граждан. Если есть нарушения со стороны работодателя, например работодатель отказывается оплачивать мед. осмотр. У безработного нет средств оплатить мед. книжку. По Закону мед. осмотр оплачивает работодатель. В этом случае отказ от вакансии считается необоснованным? Например, работа с вредными условиями труда, работа в температурах +50-60 градусов. От этой работы тоже отказ необоснованный? Например, работа связанная с мошенничеством. От этой вакансии тоже нельзя отказаться?
Читать ответы (1)
Ирина
10.12.2015, 08:02

Как директору школы написать объяснительную о приеме сотрудника без справки о наличии/отсутствии судимости

Как директору школы написать объяснительную на имя вышестоящей организации о причине приема на работу сотрудника без наличия справки о наличии/отсутствии судимости. Справки выданы только после приема на работу (по истечении месяца после приема). Проверка затребовала объяснительную.
Читать ответы (1)
Алена
09.04.2009, 21:02

Моей маме 52 года на работе планируется сокращение штата сотрудников.

Моей маме 52 года на работе планируется сокращение штата сотрудников. Если добиваться восстановления на работу в судебном порядке какие документы необходимо предоставить в суд для обоснования преимущественного права на оставлении на работе? Чем может помочь Трудовая инспекция в данном случае? Я читала что, в случае сокращения, работодатель должен предоставить сотруднику другое вакантное место, но как узнать есть ли свободные вакансии или их нет (на честность работодателя я не рассчитываю), т. е. должен ли он предоставить какой-либо документ свидетельствующий о наличии или отсутствии вакансий?
Читать ответы (1)
Владимир
31.10.2016, 01:58

Противоречия в трудоустройстве - работодатель отказал в вакансии, но центр занятости не снял ее

Я обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в связи с отсутствием вакансии. В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.
Читать ответы (1)
Валентина
20.08.2021, 13:54

Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Читать ответы (3)
Наталья
01.07.2009, 11:41

Скажите, имеет ли право работодатель (при наличии письменно зафиксированного согласия сотрудника)

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель (при наличии письменно зафиксированного согласия сотрудника) перевести его на менее оплачиваемую должность на том же месте работы, или для этого, независимо от согласия сотрудника, необходимо наличие какой-то причины: состояние здоровья, некомпетентность и т.д.? И какие санкции налагаются на работодателя в случае необоснованного перевода, если для перевода необходимо наличие объективных причин?
Читать ответы (1)
Ольга
16.12.2009, 15:27

Чем должен подтвердить работодатель довод при отказе на основании того что свободных вакансий по профессии нет.

Публикуются вакансии, но при приеме на работу иногда работодатель отделывается от работника отказом что вакантных мест нет. Чем должен подтвердить работодатель довод при отказе на основании того что свободных вакансий по профессии нет. Какой документ должен предоставить работодатель, который может действительно наглядно обосновать и подтвердить то, что все места по определенной профессии не являются вакантными? Как избежать отказа?
Читать ответы (1)