Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияет ли беременность на решение об увольнении при работе в министерстве по срочному контракту?

16.12.2016, 21:28
• г. Астрахань

Работаю в министерстве по срочному контракту (на декретном месте). В данный момент нахожусь так же в декрете. Основной работник не вышел. В феврале 2017 года министерство реорганизуют. Основного работника переводят. Меня увольняют. Но на данный момент я вновь беременна. Влияет ли данный факт на решение об увольнении? Или все же условия срочного контракта в приоритете?

Читать ответы (1)
Основной работник Срочный контракт Решение об увольнении Условия контракта Декретное место
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Евгения

Вам должны продлить срок Вашего срочного трудового договора до окончания беременности. О беременности надо официально сообщить, предоставив справку и отдать ее с заявлением под роспись

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена Васильевна
23.09.2014, 16:33

Вопрос продления срока действия контракта для работника, находящегося в положении (беременность) на госслужбе.

Работаю на госслужбе, по срочному служебному контракту, на месте основного работника (в декрете). Я нахожусь в положении (беременность) срок контракта заканчивается. Обязаны ли продлить срок действия контракта до окончания беременности или у них есть право уволить меня?
Читать ответы (1)
Светлана
22.03.2018, 11:45

Что произойдет с работником на срочном договоре при уходе основного работника в декрет и как оформить выход в декрет?

Добрый день! Помогите с таким вопросом, я работаю на срочном договоре, так как основной работник в декрете, в данный момент сама собираюсь уходить в декрет, как быть? Что будет со мной по выходу основного работника, увольнение? И как быть с выходом в декрет?
Читать ответы (1)
Олеся
31.07.2012, 13:55

Срок действия служебного контракта на период отсутствия основного работника она в декрете.

Я работаю по срочному служебному контракту. Срок действия служебного контракта на период отсутствия основного работника она в декрете.
Читать ответы (1)
Елена
06.09.2018, 17:53

Вопрос о возможности увольнения работника находящегося в декретном отпуске при выходе на работу основного сотрудника

Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?
Читать ответы (1)
Анна
11.02.2012, 22:42

Законно ли моё увольнение?

Я работала по срочному служебному контракту на дикретной ставке на гос. службе, я на 6-м месяце бееменности, вышел основной работник и меня уволили, т.к.закончился срок служебного контракта. Законно ли моё увольнение?
Читать ответы (1)
Линда
02.08.2017, 23:46

Процедура увольнения во время отпуска на госслужбе с заключением срочного служебного контракта

Помогите, пожалуйста! Я работаю на госслужбе в должности ведущего специалиста на время отсутствия основного работника с заключением срочного служебного контракта. Во время моего нахождения в ежегодном отпуске вышел основной работник. Должны ли меня уволить в день выхода основного работника, несмотря на то, что я нахожусь в отпуске? Или же на усмотрение работодателя можно оттянуть увольнение до окончания отпуска? Либо отозвать и назначить на другу должность, не увольняя?
Читать ответы (1)
Лена
10.12.2012, 11:49

Будет ли это основание расторжения моего срочного контракта?

У меня заключен срочный контракт на период отсутствия основного работника. Основной работник между отпуском по беременности и родам, и отпуском по уходу за ребенком, решила взять очередной отпуск. Будет ли это основание расторжения моего срочного контракта?
Читать ответы (2)
Ляйсан Римовна
14.09.2015, 10:35

Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет

Работник был принят по срочному трудовому договору на место декретницы. Через сама ушла в декрет, а основной работник вышел на работу. Соответственно срок трудового договора временного работника истек. Временный работник ушел в повторный декрет. Имеем ли право мы её уволить? Или составить дополнительное соглашение с момента выхода основного работника?
Читать ответы (2)
Елена
14.12.2015, 13:18

Могут ли меня уволить, если основной работник выйдет из декрета на следующий день

Меня зовут Елена. Я работаю по срочному трудовому договору на срок: до выхода из декрета основного работника. У основного работника декретный больничный по 23 февраля 2016 г. Получилось так, что я тоже забеременела. Вопрос: могут ли меня уволить, если основной работник выйдет на работу с 24 февраля 2016?
Читать ответы (1)