Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатной численности - правовая сторона вопроса

16.12.2016, 23:43
• г. Нововоронеж

Я была уволена по сокращению штатной численности. Срок увольнения после 2 месячного предупреждения наступал 27 ноября. Но я расторгла договор до истечения этого срока 27 сентября. С 24 ноября у меня был больничный лист. Должны ли его оплатить?

СПАСИБО

Татьяна.

Читать ответы (1)
Сокращение штатной численности Сокращение численности Сроки увольнения Истечение срока
Ответы на вопрос (1):

Но я расторгла договор до истечения этого срока 27 сентября. С 24 ноября у меня был больничный лист. Должны ли его оплатить?

Увы, не должны оплачивать. С даты увольнения прошло более 30 календарных дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Люба
17.06.2014, 21:14

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
Читать ответы (1)
Елена
19.05.2011, 11:33

Когда надо изменения в штатное вносить: через 2 месяца после предупреждения или в день увольнения.

При сокращении штата работника уведомили должным образом за 2 месяца. В этот период она взяла больничный, вышла с него через месяц после истечения срока предупреждения. На следующий день после выхода с больничного она была уволена. В тот же день внесены изменения в штатное. Когда надо изменения в штатное вносить: через 2 месяца после предупреждения или в день увольнения.
Читать ответы (1)
Саша
21.09.2010, 15:49

Уволился по сокращению численности, написав заявление раньше окончания 2-х месячного срока со дня уведомления.

Уволился по сокращению численности, написав заявление раньше окончания 2-х месячного срока со дня уведомления. Положена ли дополн. Компенсация за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В трудовой запись по сокращению численности.
Читать ответы (1)
Нина Афанасьевна
15.05.2014, 08:15

Исключение ставки сотрудника в штатном расписании - до или после окончания срока предупреждения?

Сотрудник уволился по сокращению досрочно, за месяц до истечения срока предупреждения. Были произведены все выплаты (выходное пособие, дополнительная компенсация за досрочное увольнение). Когда нужно исключить ставку в штатном расписании и тарификационном списке учреждения-в момент фактической даты увольнения или после истечения срока предупреждения? Спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Юлия
19.12.2016, 09:40

Оплата больничного листа для уволенного по сокращению штата сотрудника - обязаны ли работодатели?

Сотрудник уволен по сокращению штата. Больничный лист выдан ему по истечению 30 дней после увольнения. Должны ли мы оплатить такрй больничный лист?
Читать ответы (1)
Ольга
18.02.2016, 18:54

Какого числа должно быть увольнение сотрудников в связи с сокращением численности штата?

В уведомлении о сокращении численности штата работников от 11 января указана дата увольнения 11 марта. Двухмесячный срок истекает 11 марта. Раньше истечения 2-х месячного срока уволить нельзя. Какого же числа должно пройти увольнение 11 или 12 марта?
Читать ответы (2)
Александр
26.09.2008, 18:12

30 сентября предполагается закрытие больничного листа.

У меня такой вопрос. 16 сентября 2008 года было подано работодателю заявление об увольнении с 30 сентября 2008 г., 17 сентября заболел и был выдан больничный лист. 30 сентября предполагается закрытие больничного листа. Вопрос: входит ли период нахождения на больничном листе в сроки о предупреждении об увольнении т.е. 14 календарных дней и в последний день больничного листа должны уволить или работодатель должен сказать что с 1 октября наступает новый срок отработки?
Читать ответы (1)
Андрей
16.04.2014, 07:38

Влияет ли больничный лист на срок увольнения при сокращении численности работников?

Уважаемые подскажите пожалуйста если в период предупреждения об увольнении (за два месяца) в связи с сокращением численности работников, работник находился в состоянии временной нетрудоспособности (больничный лист) продливается ли срок его работы на количество дней больничного или же увольнение по плану по истечении двухмесячного срока? А если больничный продолжается а предполагаемая дата увольнения (по истечении двух месяцев со дня увольнения истекла) то увольнение в первый же день по выходу на работу с больничного?! Заранее благодар за ответ.
Читать ответы (1)
Владимир
17.11.2015, 04:14

Задержка увольнения - почему я остаюсь на работе, несмотря на уведомление и истечение срока

Я мат. отв. лицо был уведомлен за 2 месяца. Что буду уволен по истечению этого срока по сокр штатов. Срок наступил. А увольнения не последовало. Обьяснение вы не уволены пока не сдадите имущество.
Читать ответы (3)
Сергей
29.03.2011, 21:25

По какой статье ТК РФ меня будут увольнять в этом случае и как я должен буду написать заявление.

Меня увольняют по сокращению численности штатов. Срок предупреждения об увольнении истекает 10 мая. Я нашел себе работу и хочу уйти до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. По какой статье ТК РФ меня будут увольнять в этом случае и как я должен буду написать заявление. Нужны ли какие - либо дополнительные ходатайства для такой формы увольнения.
Читать ответы (1)