Если работник отработал не полный месяц и уволился отпускные начисляются за пол. месяц или нет?

Если в положении по оплате труда по выплате премии такая формулировка: "Премия не выплачивается работникам не прошедшим испытательный срок и работникам, уволившимся по собственному желанию". Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря, премия рассматривается 15-го декабря, положена ли этому работнику премия за ноябрь, если никаких нарушений у работника не было?

Как рассчитывается заработная плата работнику 2 разряда, если работник отработал не полный рабочий месяц.

Работаю госслужащим по контакту на три года, отработал полных 8 месяцев, написал заявление на отпуск, на часть отпуска, вместе с получением материальной помощи (1 раз в год). Сейчас хочу уволится по личным обстоятельствам. Где-то читал что если госслужащий не отработал полный год, получил отпуск и уволился, то сумму всех отпускных работодатель может потребовать обратно. Просьба дать консультацию по данному вопросу, имеет ли работодатель потребовать обратно выплаченные деньги на отпуск в случае моего увольнения не отработав полный год.

Разъясните ситуацию. В нашей организации если работник ушёл в отпуск в середине месяца отпускные начисляются поэтапно, т.е сначала сначала часть которую заработал, а остальное в следующем месяце в з/п. Ссылаясь на тот факт что работник не доработал полный месяц (до 20 числа). Законно это или нет и какой закон нарушается?.

С Уважением, Александр.

Как правильно начисляется пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, если работник уходит в отпуск за ребенком с 11 числа? 50 рублей начисляются пропорционально дням или начисляются как за полный месяц.

По вине бухгалтера, работнику излишне выплатили отпускные. Спустя месяц, после выхода работника из отпуска обнаружили ошибку. Работник продолжает работать, излишне выплаченные отпускные возвращать не хочет. Как взыскать или удержать излишние отпускные?

Доброго времени суток. Вопрос: может ли быть прописано в положении о премирование, что если работник отработал не полный рабочий месяц (уволился) то он по решению руководителя лишается премии по итогам работы за месяц? Спасибо.

Работник отработал полгода и ушел в отпуск (с разрешения руководителя на весь отпуск 28 дней). Отпускные получил в полном объеме. После отпуска работника по приказу руководителя перевели на 0,5 ставки, соответственно оклад снизился вдвое. Должна ли я пересчитать сумму отпускных данному работнику?