Возможность признания отношений трудовыми в случае работника, работающего по гражданско-правовому договору

В нашем штатном расписании есть должность дежурный механик (диспетчер), а в трудовой книжке у работников написано, что принят на должность диспетчера (на этом настаивает главный бухгалтер). трудовой договор выглядит примерно так:1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей диспетчера в подразделении Диспетчерская служба с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

1.2. Правовые отношения между Работодателем и Работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, положениями Устава, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

1.3. Местом работы Работника является 656003, г. Барнаул, ул. Мамонтова 218-а, Участок Центрального района Муниципальное унитарное предприятие «Автодорстрой» города Барнаула.

1.4. Работа по договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключен на неопределенный срок.

1.6. Работник обязуется приступить к работе 10.07.2014.

1.7. При приеме на работу Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца.

2. Трудовая функция

2.1. Трудовой функцией работника является работа в должности – дежурный механик (диспетчер).

2.2. Содержание работы определяется должностной инструкцией.

Должностная инструкция разработана как для дежурного механика (диспетчера).

Примерно ток же дела обстоят и с водителями: в штатном четко расписано например водитель подразделение спец. Техника далее расписаны машины КАМАЗ МДК, ЗИЛ-130 ит.д. а на работу принимаются как водители специализированного автомобиля.

Правильно ли мы поступаем?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,

Игорь.

Как можно уволить работника, если работник принят на должность которая отсутствует в штатном расписании? В приказе основанием приема на работу указаны личное заявление и трудовой договор. Но личного заявления не оказалось в деле, а в трудовом договоре указано. Что работодатель выплачивает Работнику заработную плату исходя из размера должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а в штатном расписании нет этой должности.

Возможно ли принять работника на работу по гражданско правовому договору, если нет единицы в штатном расписании и выполнение его работ имеют эпизодический характер?

При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?

Ответ в решение следующего вопроса:

Вопрос как оформить сотрудника принимаемого на срок (водителя): он работает с 19 октября 2010 г. по 27 декабря 2010 г я его оформила, по срочному договору в пункте принимается на работу указала сроки с по, и прописала формулировку разделе предмет трудового договора:

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на должность водителя-экспедитора в структурное подразделение отдел логистики в соответствии со Штатным расписанием Работодателя и должностными обязанностями, определяемыми настоящим Договором.

1.2. Во время осуществления своей деятельности по Договору Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела логистики.

1.3. Рабочее место Работника расположено по адресу: г. . Характер работы - разъездной.

1.4. Договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Работник приступает к работе «19» октября 2010 г.

1.6. Работа по Договору является для Работника основной работой (работой по совместительству).

1.7. Работник принимается на работу на сезон в связи с увеличением объема продаж

с 19 октября 2010 г. по 27 декабря 2010 г.

1.8. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Бухгалтер предлагает о оформить по гражданско-правовому договору. В моей практике по гражадско - правовому договору работаю частные предприниматели для оказание услуг.

В организации имеется структурное подразделение (без образования юр.лица), работодатель изменяет штатное расписание: из структурного подразделения исключает должность главного специалиста-эксперта и вводит ее в головную контору. Работнику, занимающему данную должность предлагает нижестоящую должность в головной конторе, либо расторжение трудового договора. Количество штатных единиц в новом штатном расписании не изменяется по сравнению со старым, именно по этой должности количество штатных единиц тоже остается прежним (идет переброс из одного подразделения в другое). Законно ли переводить работника на нижестоящую должность или увольнять?

Является ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело?

Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Место работы...

1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ).

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года

1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы.

1.6. Условия и режим труда...

1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания.

Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)

Меня интересует вот какой вопрос, наша компания заключила договор на оказание услуг. Исполнитель свои обязанности первоначально выполнял не добросовестно, затем и вовсе перестал их выполнять, но при этом акты выполненных работы нам отправлял. Первые 2 месяца мы принимали акты и делали перерасчет по факту выполненных работ, и акты нами подписывались. В последующие месяца, так как работа не выполнялась, присланные нам акты выполненных работ мы не подписывали, но и не возвращали обратно. Сейчас подрядчик выставил нам счет, так как мы не оплачивали по полученным актам якобы выполненные работы. В мае месяце мы расторгли договор в одностороннем порядке, т.к. вторая сторона не выполняла своих обязательств, но при расторжении договора было нарушение-мы уведомили вторую сторону только за 15 дней до расторжения, а не за месяц как положено.

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работник заключил трудовой договор с организацией на неопределенный срок. В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию". При приеме на работу в штатном расписании и в приказе о приеме была указана сумма в размере 20 000 р. и работник несколько месяцев получал именно эту сумму.

Вопрос в том, может ли работодатель во время очередной выплаты заработной платы заплатить работнику меньшую сумму, при этом ссылаясь на уже внесенные изменения в штатном расписании. При этом должность и рабочие функции работника не менялись и дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось.