Проблемы с актами приема ТМЦ после увольнения - как решить ситуацию?
3 месяца назад я уволился из компании по собственному желанию. Мне выплатили расчет и выдали трудовую книжку. На момент увольнения я был МОЛ, резвизию провели пока я находился на больничном. Без меня, человек который должен был подписать акты приема ТМЦ их не подписал. Через три меся после увольнения компания имеет ко мне притензии по ТМЦ, подскажите как мне быть?
Алексей, организация имеет право требовать с бывшего работника возместить ущерб, причиненный в период существования трудовых отношений. Но только по суду. Но здесь нужно уложиться в один год со дня обнаружения причиненного ущерба. Если годичный срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом, например, когда фирме было необходимо провести по факту причинения ущерба проверки, ревизии, расследования, занявшие длительное время (ст. 392 Трудового кодекса РФ)
СпроситьНе Признавайте своей вины, усматривается серьёзное нарушение проведения ревизии и будет сложно доказать Вашу вину. Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЯ уволилась по собственному желанию, ревизия прошла ровно, т.е. излишек и недостачи не было. Через 3 месяца руководитель написал заявление в полицию. Всплыла накладная, по которой якобы мне выдали ценности, а бухгалтер при ревизии её не учла. Сумма 38000 руб. Написана от руки, подпись не похожа на мою. Хотят провести подчерковедческую экспертизу. Могут ли предьявлять мне обвинение, после увольнения и нормальной ревизии? Очень прошу помочь. Я многодетная мама, средств не так и много, чтобы нанять юриста.
Добрый вечер. Если вы не подписывали экспертиза это покажет. Тогда потом, вы еще сможете подать на них за моральный вред.
СпроситьТатьяна, Работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником в последний день работы.
Книжку можете забрать, но задолженность как была так и останется.
По взысканию задолженности можно обратиться в суд!
СпроситьСледует забрать трудовую книжку. Однако если не произведён полный расчёт, вы имеете право взыскать задолженность в судебном порядке.
СпроситьКонечно обязательно забрать Вам нужно трудовую книжку. Если Вы ее не забирете то сделаете хуже тем самым только себе. Иск о взыскании невыплаченной заработной платы подаётся не позднее трёх месяцев с момента, когда срок задержки стал равен 14 дням (сроки выплаты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, коллективным договором, либо определяются по общим правилам Трудового Кодекса РФ). Это установлено в Трудовом Кодексе РФ (всегда надо заглянуть в ТК РФ и убедиться, что ничего не "подправили" там. Подправляют регулярно. Пропуск этих сроков может в суде повлечь отказ в удовлетворении иска (но при наличии письменного ходатайства ответчика-работодателя об отказе по основанию пропуска срока исковой давности. Если не имеется ходатайства от работодателя, а вопрос поднят, следует просить суд разъяснить, имеется ли такое ходатайство с просьбой о занесении такого разъяснения в протокол судебного заседания).
Обращение в Трудинспекцию и ожидание ответа может повлечь пропуск срока исковой давности. Обращение туда можно делать параллельно с обращением в суд (если есть желание и доказательства, чтобы судиться).
СпроситьЗдравствуйте! Безусловно стоит. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Вам лучше забрать трудовую, что касается расчета в случае задержки обратитесь в прокуратуру или в суд.
всего хорошего.
СпроситьДобрый день!
Трудовую книжку у не совсем надежного работодателя всегда лучше забрать. Это никак не повлияет на сумма вашего расчета, которую вам тоже обязаны выплатить.
СпроситьТатьяна. Добрый день. Трудовую книжку надо забирать в любом случае. Требуйте расчёта по закону. Предупредительный, что будете обращаться в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в пятерочке, и хочу сегодня уволиться через главный офис, забрать трудовую, а расчетные мне сразу отдадут или ждать надо?
Доброго времени суток. Вам надо сначала написать заявление, потом отработать две недели (как раз бухгалтерия все посчитает), потом вас уволят и дадут расчетные сразу.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Я уволилась по собственному желанию, работадатель трудовую отдал а полный расчет, компенсацию за неотгуленный отпуск, больничный сказала чуть позже. Подскажите не обманет она меня с расчетом полным, смогу я расчитывать на это или она отдала трудовую книжку и можно щабыть о деньгах? Спасибо.
--- Здравствуйте, подавайте в суд и взыскивайте зарплату, если не прошло 3 месяца со дня увольнения с работы. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Если не рассчитают вас, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила! Мы не знаем обманет она Вас или нет, но по закону в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.СпроситьРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Людмила. Добрый вечер. Расчет должен быть полным в один день. Я советую предупредить работодателя (для чего потребовать справку о задолженности пол расчету) что будете обращаться в суд. Может сработает. Если нет, ищите юриста.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьУволился с работы при увольнении вернули трудовую книжку без записи, хотя когда устраивался писал заявление на трудоустройство. Теперь расчет не могу получить. Как быть в такой ситуации?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьПисьменно затребуйте у бывшего работодателя справки формы 2 –НДФЛ и формы 182н, необходимо после этого обратиться с жалобой в трудовую инспекцию приобщив их копии к жалобе.
СпроситьУволилась, но с расчетом не торопятся. Что делать?
Уволился 15.10.2020 г но расчета до сих пор нет. Трудовую отдали. Куда обратится?
Здравствуйте Ирина
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, по вашей инициативе будет осуществлена проверка деятельности работодателя.
СпроситьОбратитесь в бухгалтерию, получите справку о размере задолженности по заработной плате и получите судебный приказ - это наиболее быстрый вариант.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьНапишите претензию работодателю и жалобу в Инспекцию труда с приложением претензии. Инспекция инициирует проверку, возможно это сподвигнет работодателя выплатить заработную плату. П.С. за просрочку выплат можно насчитать пени.
СпроситьТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сейчас у Вас ннсколько вариантов:
1. Обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
2. Обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании зарплаты.
3. Через суд восстановиться на работе, при этом дни отсутсвия на работе признать вынужденными прогулами и потребовать оплатить их.
П.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовую инспекцию обращайтесь с жалобой и с иском в суд. Расчет с Вами обязаны были произвести в день увольнения.
СпроситьИрина, Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и/или с иском в суд.
СпроситьЯ уволилась с работы 31 мая. До сих пор мне не отдали трудовую книжку. В течении какого срока после увольнения мне ее должны вернуть?
Добрый день. Работодатель обязан отдать трудовую книжку в день увольнения и выдать полный расчет. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Посетитель!.
Трудовую книжку обязаны вернуть в день издания приказа об увольнении, то есть 31 мая. Жалуйтесь в Трудинспекцию
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте
Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. Если не отдали то советую обратится с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию.
СпроситьДобрый день! Давно должны были вернуть. В день увольнения производят полный расчет и выдают трудовую книжку. Пишите жалобу в Прокуратуру.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Я уволился из аэропорта, зарплату в день увольнения мне выплатили, но трудовую книжку не отдали. Вместо нее мне дали обходной лист. С этим листом нужно было в определенном порядке проходить по кабинетам в штабе и собирать подписи. 1 пункт - Материальный отдел бухгалтерии. В этом отделе мне сообщают, что ничего подписывать не будут, т.к. за мной числится комплект форменной одежды, и я обязан выплатить определенную сумму за эту форму. При устройстве на работу в договоре ничего не было сказано о том, что при увольнении по собственному желанию я должен что-то возмещать. Но в этом году нам выдавали новую форму, т.к. многие работники ходили в б/у форме, а так же у многих вышел срок носки. Мне же форму выдавали в августе 2016 года и срок еще не вышел. Поэтому в этом году я получил только то, чего у меня не было, а именно зимнее пальто для того, чтобы выходить в нем на перрон на стоянку воздушных судов. Выдавая в этом году форму, нас заставили подписать доп. соглашение к трудовому договору о том, что 1.«Работник» обязуется при увольнении внести в кассу «Работодателя» денежные средства в размере, пропорциональном части срока носки, которая не отслужила форменная одежда. В случае увольнения «Работника» на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья, «Работник» имеет право сдать форменную одежду на склад «Работодателя», при этом удержание остаточной стоимости за неполный рабочий срок носки при бесплатном получении форменной одежды не производится. 2.Настоящее дополнительное соглашение действует с 26.02.2018 г.
И т.к. я уволился по собственному желанию, то обязан возместить стоимость за форму. За всю. И даже за ту, у которой срок носки уже вышел. А за пальто, т.к. оно новое и получено 1 марта 2018 г., полную стоимость.
Сколько стоит форма, я не знаю и срок службы тоже. Мы никогда не видели подобных документов и не расписывались в них. Единственное, что сказали, что рубашки выдаются на год, поэтому и выдали в этом году новые. Мне не выдавали их. Только пальто. Копий трудового договора, доп.соглашений и прочего у нас тоже нет. Есть только накладные на перемещение, которые выдавали на складе.
Должен ли я платить за всю форму? Или только за пальто, которое было выдано после подписания доп. соглашения? И сколько процентов от стоимости я должен выплатить?
Здравствуйте! Согласно статья 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
Вероятно, в локальных актах Вашей компании прописана выдача форменной одежды на вышеуказанных условиях. Однако Вам должна быть предоставлена возможность просто вернуть эту одежду, без каких-либо удержаний, т.к. износ ее происходил во время выполнения трудовых обязанностей, т.е. в интересах работодателя.
Вот если Вы не возвратили ее при увольнении, то работодатель был бы вправе требовать возмещения стоимости форменной одежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ), так как в этом случае причиняется ущерб работодателю в виде уменьшения его имущества (ст. 238 ТК РФ).
Однако ТК РФ и ГК РФ не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им одежды при условии, что он готов вернуть ее. Кроме того, исчерпывающий перечень удержаний с заработной платы приведен в ст. 137 ТК РФ. Данная ситуация в этот перечень не входит.
Вывод: 1. Сдаете форму, с отметкой ее приема на складе; 2. Просите предоставить копию ведомости о приеме формы на складе; 3. Пишите в бухгалтерию служебную записку, что форма сдана;
СпроситьСклад отказался принимать форму. Отправили обратно в мат. отдел бухгалтерии. Ну а там соответственно говорят лишь о том, что обязан платить.
Спросить