Право на компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска - анализ законодательства

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

О компенсации уточните у работодателя, так как из вашего вопроса неизвестно, был ли данный отпуск предоставлен вам авансом.

Катерина, здравствуйте! Если Вы отгуляли свой ежегодный отпуск до декрета, то компенсацию за неиспользуемый отпуск не положена, плскольку Вы использовали все дни. Эти правила указаны в ТК РФ.

Правы.

На основании Трудового кодекса.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Добрый день. Вы правы, но надо смотреть - не был ли Вам ранее предоставлен очередной отпуск авансом, т.к. если был, то его оплата будет зачтена с суммой, которую бы Вы могли получить за отпуск, рассчитанный на основании Вашего отпуска по беременности и родам.

Отпуск ПЕРЕД декретом не был дан авансом. Это был просто очередной отпуск.