В трудовом договоре про распорядок рабочего дня просто написано 8-ми часовой рабочий день.
Как быть в данной ситуации. Мне начальник дал подписать новую должностную инструкцию, в которой указано время работы: понедельник, вторник, среда, пятница с 8.30 до 17.30 (обед 1 час), четверг с 12.00 до 21.00 (обед 1 час). До этого я работала с 8.30 до 17.30 все дни. В трудовом договоре про распорядок рабочего дня просто написано 8-ми часовой рабочий день. Нет ли нарушений со стороны начальника? Я пока отказалась подписывать должностную инструкцию, т.к. она не прошла согласование с юристами и отделом кадров. И я не согласна с таким графиком работы. Что в таких случаях можно предпринять? Еще хочу добавить, что я одна в отделении гражданское лицо, остальные сотрудники в погонах и по четвергам с 12.00 до 21.00 работают только несколько сотрудников, остальные все до 17.30 каждый день.
Москва - онлайн услуги юристов
Необычный трудовой договор - всего 1 час работы в неделю, но месячная ставка более 15 тысяч рублей
Как уволиться быстрее, если директриса вводит в заблуждение?
Возможность изменения графика работы воспитателей дошкольного учреждения на режим через день
Спор о правильном использовании отпуска - работник против контрольного органа
