Можно ли уволить за прогул более 4-х часов, когда работник ушел на медосмотр согласно договору, указанному времени и чтобы вернуться вовремя затратил 30 минут на дорогу и еще 30 минут на неиспользов
Время назначенного медосмотра с 12.00 в договоре указана продолжительность - 2,5 часа, явка к пункту осмотра индивидуальная общественным транспортом. Время завершения мед. осмотра задним числом указана 12 ч 15 мин.
Присутствовал на работе с 8.30 мин до 11.15 далее убыл на медосмотр.
Могут ли уволить за прогул более 4-х часов, если дорога занимает 30 мин. и 30 мин. на неиспользованный обеденный перерыв?
Не могут, так как прогулом является отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины. Удачи вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьНет не Могут уволить за прогул более 4-х часов, если дорога занимает 30 мин. и 30 мин. на неиспользованный обеденный перерыв, так как причина отсутствия уважительная.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, за прогул в данной ситуации уволить не могут, потому как причина отсутствия на рабочем месте не может быть признана неуважительной.
СпроситьУвольнение за прогул можно будет в таком случае оспорить. Навряд ли работодатель будет за это увольнять. Т.к. большой риск того что суд восстановит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация