Вопросы о работе без сертификата в государственном учреждении и возможности написать жалобу - медицинская сестра с 25-летним стажем

Медицинский работник не может быть уволен в связи с истечением срока действия сертификата специалиста, если работодатель своевременно не направил работника на повышение квалификации. Именно работодатель обязан направить работника на повышение квалификации за счет работодателя.

В силу части четвертой ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Пунктом 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях (утверждены приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66 н, далее - Порядок и сроки) предусмотрено, что повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить медицинскому работнику возможность получить дополнительное профессиональное образование и сдать сертификационный экзамен.

По окончании срока сертификата медицинский работник не должен допускаться к работе. Перевести временно на другую должность можно только с согласия работника. Если работник согласия на перевод не дает, работодатель должен отправить его в простой с оплатой 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя) до начала обучения на курсах. (ст. 157 ТК РФ)

Доброго времени суток!

Почему Вас волнует вопрос, что скажет учебный центр. Это не тот орган, который вправе задавать такие вопросы.

Работодатель обязан (!) отстранить Вас от работы, и если он этого не сделал - все вопросы у проверяющих органов будут именно к работодателю.

Но учебный центр проверяющим органом не является.

Раз позиция работодателя такова - работайте спокойно и ждите обучения. Все риски несет работодатель.

Удачи Вам и всех благ!

Если я уйду в отпуск на 7 месяцев. А ведь на сертификат идти в учебный центр можно только тогда, если ты отработал полный год? могу ли я как то повлиять на работодателя, что бы я смогла уйти на учебу хотя бы в начале 2017 года?

Да, для меня уже понятно что я не имею право работать без сертификата. Я обращалась к начальству, мне ответили, что ты беспокоишься ведь ты все равно пока работаешь здесь и выучишься в мае 2017 года. Меня больше всего волнует как к этому отнесется учебный центр, учеба должна была пройти по окончанию срока сертификата. А пойду учиться только через семь месяцев. А нашему начальству наплевать есть у меня сертификат или нет, работать совсем не кому поэтому от работы отстранить не могут. Как мне по этому поводу себя подстраховать чтобы не упасть лицом в грязь именно перед учебным центром. Ведь понятное дело что у них ко мне будет вопрос, но и всякие придирки, чего конечно не хотелось. А начальство всегда останется в стороне, могут сказать что я сама не проявила инициативы. Как мне поступить? И если уйти в отпуск? Пока меня не пригласят на учебу? И из какого расчета делается начисление свободного отпуска, т.к в данный момент по вине руководителя я осталась без сертификата?