Несправедливое лишение премии сварщика в нефтегазовой отрасли - куда обратиться?

Question

Мой супруг работает в нефтегазовой отрасли сварщиком, не так давно у них поменялся начальник участка (не генеральный), и с моего мужа он начал снимать премии низа что не нравится он ему и все, в ноябре он написал на снятие с супруга 20 % премии за то что он был на работе без каски, хотя туда невозможно пройти без каски, причем супруг узнал о том что он оказывается был без каски только спустя две недели когда его пригласили подписать приказ о лишении премии, аналогично в декабре месяце он написал на супруга лишении 100 % премии за то что он курил в неположенньм месте, хотя и этого не было, и узнал об этом опять через 2 недели когда его ознакомились с приказом! Правомерно ли поступает начальник который пишет все что ему захочется и то что не соответствует действительности? Куда и на каких основания х можно жаловаться? Генеральному? В труд инспекцию? Просто хочет выжить мужа с работы, на иждивении 2 несовершеннолетних детей, а премии составляет половину заработной платы, со стороны работы к мужу не придерешься, всегда качественно выполняет всю работу.

Читать ответы (1)

Лишение премии
Иждивении несовершеннолетних детей
Не соответствует действительности

Куприков Михаил Сергеевич · Answer

Добрый день. Советую направить обращение генеральному, указать, что если вопрос не решится, придется жаловаться в трудинспекцию. Полагаю, что руководитель не будет "выносить сор из избы" и решит эту проблему внутри коллектива.

Несправедливое лишение премии сварщика в нефтегазовой отрасли - куда обратиться?

Волгоград - онлайн услуги юристов

Несправедливое лишение премий - что делать, если начальник отдела вымышляет нарушения сварщику?

Предвзятое отношение начальства - как оспорить лишение премии внутри организации РЖД?

Проблемы при продвижении аккаунта в соцсети - как защитить свои права, если заказчик не соблюдает договорные условия?

Права инспекции - возможность утверждения места отбывания исправительных работ

Iностранный гражданин обратился в инспекцию труда после нарушений в заработной плате и неправильной организации

Работник получил наказание за прогулы, но директор хочет уволить его - это правомерно?

Мужу лишили премии 100% на работе без объяснения причин - правомерно ли это?

Имеет ли юридическую силу приказ об изменении должности и уменьшении заработной платы, подписанный во время декретного отпуска?

Подскажите пожалуйста, как наказать такого сотрудника?

Некомпетентная работодательская практика

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59