Могут ли применить дисциплинарное взыскание?

Здравствуйте! Могут применить и к 1 человеку, и к 4 людям. Это зависит от степени вины. Может быть и одного привлекут, как их начальника, например.

Здравствуйте.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Объяснение давали?

Евгения Валерьевна добрый вечер. Если у Вас есть возможность ознакомиться с Актом, а такую возможность Вам обязательно должны предоставить, то Вы можете удостовериться в чем именно состоит нарушение каждого из 4 работников по наверняка одному проступку или по взаимосвязанным обстоятельствам. При этом, как верно заметил и один и второй автор, прокомментировавшие Ваш вопрос распределение дисциплинарной ответственности может быть исходя из должностных инструкций всех участников; начальник может нести ответственности за работников его подразделения. На практике еше существуют варианты, что в случае первого совершенного дисциплинарного проступка могут только указать на недопустимость совершения в будущем, а при повторности применить меры дисциплинарного воздействия. Так что ответ, да не все перечисленные в Акте могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.