Нарушение прав на отпуск - что делать, если пожелания не учитываются?
Выдали в октябре лист на работе и попросили всем пожелания написать кто когда в отпуск хочет. Я устроилась в июне 16 года и чтоб не идти в июне а пойти в июле я разбила отпуск на 2 недели в марте и остальные дни в июле и августе. Была небольшая война с р в ботодателем и в итоге мне сегодня принесли бумагу с отпуском но только разбит на март и июнь. А мы с мужем уже собирались детей вывезти в июле и все запланировали. Считаю что мои права нарушены в части отпуска. То есть мое пожелание не учитывается получается. Одному ребенку 13 а второму 3 года. Посоветуйте что в моем случае можно сделать. ? И кадровик сказала что у нее преимущество идти в отпуск т к 2 детей до 12 лет у нее хотя она в том году в это время отдыхала. Законно ли это все? спасибо всем кто помог.
Здравствуйте. К сожалению, Ваши права не ущемлены. Очередность отпусков устанавливается графиком отпусков. Каких либо преимуществ у Вас перед другими работниками нет.
Ответ на Ваш вопрос в ст. 123 ТК РФ
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день, уважаемая, Виолетта.
Такие вопросы решаются исходя из пожеланий работников и интересов работодателя. Тут только договариваться
Удачи Вам и вашим близким!!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Ограничения отпуска для воспитателей детского сада при уходе в декретный отпуск
Законность отказа кадров в предоставлении отпуска при изменении графика
