О закрытии магазина предупредили за несколько дней.

10.01.2011, 23:51

• г. Санкт-Петербург

Магазин закрывают через неделю, в организации их еще несколько, согласна на перевод, но там нет вакансий и не предвидется. О закрытии магазина предупредили за несколько дней. Сказали, что раз уволить или сократить в связи с беременностью не могут, то пускай увольняется по-собственному, в противном случае она будет просто числиться в организации, но работы, зарплаты и соответствующих выплат не предоставят. Можно ли с этим как-то бороться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Латышев П.Л. 4.6

11.01.2011, 08:38,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте Анна,

Безусловно работодатель не прав. Он обязан предоставить вам работу в соответствии с трудовым договором. Если не предоставляет то у вас возникает вынужденный прогул который подлежит оплате по среднему. Во-первых об изменении существенных условий труда работодатель обязан вас предупредить за два месяца, а не за несколько дней. Во-вторых, вас как беременную не могут сократить. В третьих, нужно смотреть ваш трудовой договор, указано ли в нем подразделение (магазин в котором вы работаете). Если подразделение (название магазина) не указано, то вы имеете преимущественное право перед теми которые работают в других магазинах. Что касается выплат связанных с беременностью и родами, то вы можете листок нетрудоспособности предъявить к оплате как работодателю (если у него есть средства и он вам не отказывает) так и ФСС. Пособия по уходу за ребенком также платятся за счет ФСС.

И последнее если работодатель сообразит, он может объявить простой по вине работодателя и платить вам 2/3 от средней зарботной платы.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О закрытии магазина предупредили за несколько дней.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов