Работодатель оповестил о закрытии магазина - что ждет сотрудников?
Работодатель на этой неделе оповестил об закрытие магазина, она сказала, что закрывает магазин, сегодня она сказала, что даёт неделю поработать, а потом она нас увольняет по собственному желанию, имеет ли она так сделать, или она должна заплатить пособие за 3 месяца по сокращению.
При ликвидации и сокращении уведомление за 2 месяца, выплата пособия за 2 мес, за 3 й при постановке в цзн.
Спросить
Не имеет права так сделать.
Должна быть соблюдена процедура увольнения. И по основанию ликвидация, а не собственное желание.
Спросить
Елена, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.
Спросить
Я работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
Ситуация такая: я работала продавцов в магазине обуви (устроена официально), на данный момент в декрете. Хозяйка магазина, закрывает магазин, следовательно я попадаю под сокращение в связи с ликвидацией магазина. Подскажите пожалуйста за сколько меня должны предупредить о сокращении и закрытии магазина, и будут ли выплачена компенсация по сокращению?
Работаю в магазине у ИП по трудовому договору, магазин закрывают. Просят, написать по собственному желанию. Имею ли я право, идти под сокращение, если при закрытии магазина, ИП, мне не предоставляет рабочее место?
Я работала в магазине после ревизии выявилась большая недостача. Теперь магазин работодатель закрывает, взяла с продавцов расписки о выплати этих денег. В этом случае она должна нас уволить по сокращению или по увольнению по собственному желанию.
Наш магазин закрывают 1 июля. Ни каких уведомлений за два месяца не было. Сообщили за 10 дней до закрытия. Предложили перевестись в другие магазины за 70-80 км от нашего магазина. Мы с этим не согласны. И по собственномы желанию мы тоже не собираемся уходить. Приказа о закрытии магазина, с которым мы должны ознакомиться не было. Что нам делать？положены ли нам какие либо выплаты？нам сказали если нас не устраивает предложенная ими работа писать по собственному желанию.
Я работаю в магазине, и теперь работодатель закрывает магазин, но говорит что сокращать не будет, а увольняет по собственному нашему желанию. Что в этой ситуации можно сделать? И что делать если работодатель не отдаёт труд. Книжки?
Устроилась на работу в сетевой магазин в марте 2013 г. Сегодня директор объявил о закрытии магазина (не официально). Через два дня должны приехать с офиса бухгалтер и юрист, для официального заявления. Закрывают только наш магазин, сеть продолжает работать. Как мы поняли что нас хотят уволить не по сокращению, а в связи с закрытием структурного подразделения. И при увольнении заплатить только за 2 недели вперед. Подскажите на какие материальные выплаты мы можем рассчитывать при варианте увольнения по сокращению и при варианте закрытия структурного подразделения. Можем ли мы рассчитывать на 3 оклада, если встанем на биржу? И какие документы мы должны подписать при официальном объявлении о закрытие, чтобы не попасть впросак.
Я работаю продавцом в магазине по трудовой книжке, но магазин оформлен на ИП.Буквально неделю назад нас оповестили о закрытии магазина, зарплату за март ещё не выплатили, сказали расчёт будет по окончании ревизии. Законно ли это?
Работодатель закрывает магазин, предупредил об этом за 2 недели до закрытия, обещает перевести в другой магазин, но на должность ниже, в трудовом договоре адрес магазина не указан, переводиться на ниже должность не хочу, могу ли я потребовать компенсацию или выходное пособие?
При закрытии магазина нам в трудовые книжки обещали поставить записи о сокращении. Сказали: если хотите по собственному желанию - хоть сейчас. Многие так и сделали. Но я хочу по сокращению. Имеет ли право работодатель обязать меня (до сокращения) сделать инвентаризацию? Т.к. в последний месяц творился сущий хаос, я, естественно, не хочу оплачивать чужие просчеты и убытки.
