Сокращение отдела и беременность - как защитить свои права и выбрать дальнейшую работу

Здравствуйте, Татьяна.

...Это прекрасно. Обрадуйте вашего работодателя, теперь ВАС УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ!!!

Даже если вы станете прогуливать рабочее варемя и "плевать" в лицо начальнику....

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

БОЛЕЕ ТОГО. О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие три с лишним года, потому что...В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

И перевести вас на другую работу БЕЗ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ НЕЛЬЗЯ. Основание ст. 72.2 ТК РФ.

Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается в том же порядке только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

катастрофа природного или техногенного характера;

производственная авария;

несчастный случай на производстве;

пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;

любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Поэтому, пишите на имя начальника заявление "....настоящим уведомляю, что нахожусь на такой-то неделе беременности и в соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ не подлежу увлольнению по сокращению ....". Прикладывайте справку о беременности, регистрируйте, 2-й экз заявления себе и можете смело идти среди рабочего дня в кафе отмечать сие мероприятие, а после прийти к директору и станцевать ему канкан.....".

То есть, как бы Вы не хулиганили (можно вообще на работу не ходить), Вас уволить нельзя!!!!

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ или СОГЛАСИЕ НА ПЕРЕВОД и т.д. НЕ ПИСАТЬ. Я искренне рад за вас.

Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.