Положен ли сотруднику отпуск с сохранением заработной платы на написания и защиты магистерской диссертации?

Здравствуйте.

Да положен.

ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством российской Федерации, отпуск положен на время сдачи сессии или защиты диссертации.

Здравствуйте! в таком случае требование не правомерно, если иное не установлено договором об оказании образовательных услуг (ст.421 ГК РФ).

Смотрите условия заключенного договора с образовательным учреждением. Если там это не предусмотрено, то требование незаконно (ст. 450 ГК РФ). Условия обязательства должны быть выполнены надлежащим образом, а односторонний отказ от исполнения или одностороннее изменение условий обязательства не допустимы (ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ)

Здравствуйте! Требование не правомерно, если иное не установлено договором об оказании образовательных услуг (ст.309 ГК РФ).

Здравствуйте!

При оплате услуг по обучению следует исходить из условий заключенного договора возмездного оказания образовательных услуг (ст. 421, 779 Гражданского кодекса РФ).

Здравствуйте, Фануз!

Требование неправомерно. ТюмГНГУ должен строго соблюдать условия договора. Если им подобная доплата не предусмотрена- ничего не нужно доплачивать.Кроме этого - не подписывать никакие допсоглашения к договору, которые могли бы возложить такую обязанность (ст. 309, 450 ГК РФ).

Статья 309. Общие положения

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 22] [Статья 309]

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Если во время нахождения обучающегося в академическом отпуске произошло повышение стоимости обучения, то, нельзя исключать, что разницу придется доплатить после выхода из отпуска. Уточните эту информацию в деканате или это может быть прописано в договоре на получения образовательных услуг (ст.421 ГК РФ).

Порядок оплаты за обучение определяется договором оказания платных образовательных услуг, который заключается согласно ст.779 Гражданского кодекса РФ. Вы не указали, на основании чего учебное заведение потребовало оплату и была ли у вас задолженность за предыдущие годы обучения.

Возможна ситуация, когда вы приступили к обучению в семестре, за который должны , а потом вышли в академический отпуск. В таком случае могут требовать оплатить сумму за обучение, поскольку вы со своей стороны приступили к исполнению договора.

Желаю удачи.

Подробнее на Правовед.RU: Подробнее ➤

В любом случае вы имеете право оспорить данное требование в суде.

Нет. бесплатный отпуск не положен.

Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 (ред. от 02.08.2016) «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»

Исходя из постановления, отпуск предоставляется только на время подготовки и защиты диссертации.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):

работникам с ненормируемым рабочим днем;

работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;

работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;

работникам, выполняющим работы особого характера;

иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Учебных отпусков при учебе на ОЧНОМ отделении закон не предусматривает.

Только при заочной форме обучения.

Магистратура после бакалавриата является дополнительным высшим образование, и поэтому работодатель имеет право вообще не отпустить на защиту, даже за свой счёт.

Если ваш Вуз имеет государственную аккредитацию, то имеете право.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ ( которая вступила в силу с 01.09.2013г.) вы имеете право на предоставление отпуска.

"Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц".

На ТК РФ сотрудник ОВД конечно может ссылаться,только не факт что это возымеет действие.

Согласно ст.63

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ

"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

3. Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Поэтому такой отпуск представляется согласно ст.173 ТК РФ.

Правила

сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений

(утв. постановлением Правительства РФ от 15 декабря 1999 г. N 1396)Наверх

III. Допуск к сдаче экзаменовНаверх

16. Лицо, желающее получить право на управление транспортными средствами соответствующих категорий (далее именуется - кандидат в водители), представляет в Государственную инспекцию:

1) заявление;

2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3) документ, подтверждающий регистрацию кандидата в водители по месту жительства или по месту пребывания (при наличии регистрации);

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 6 сентября 2012 г. N АКПИ12-905, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 17 января 2013 г. N АПЛ12-731, подпункт 4 пункта 16 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

4) медицинскую справку;

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 7 июня 2012 г. N АКПИ12-688, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 4 октября 2012 г. N АПЛ12-526, подпункт 5 пункта 16 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству в части, устанавливающей, что лицо, желающее получить право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и получившее подготовку в индивидуальном порядке, не представляет в Государственную инспекцию документ о прохождении обучения

5) документ о прохождении обучения (за исключением лиц, получивших подготовку в индивидуальном порядке);

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 6 сентября 2012 г. N АКПИ12-905, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 17 января 2013 г. N АПЛ12-731, подпункт 6 пункта 16 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

6) водительское удостоверение (если ранее выдавалось);

7) фотографию (за исключением случаев автоматизированного изготовления водительских удостоверений в Государственной инспекции);

8) квитанцию (платежное поручение) об оплате сдачи экзаменов.

17. В случае отказа кандидата в водители от сдачи экзаменов деньги, внесенные за сдачу экзаменов, подлежат возврату в установленном порядке.

18. После рассмотрения представленных документов кандидату в водители назначается место, дата и время сдачи экзаменов.

Досрочная пересдача не предусмотрена

Здравствуйте, Татьяна!

Вам обязаны предоставить отпуск вне зависимости от службы в ОВД.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Добрый день! К сожалению в ТКРФ не предусмотрен дополнительный отпуск.

Всегда рад помочь, обращайтесь.

Здравствуйте Мария

Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях согласно п.12 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" Глава III. Субъекты учебной и научной деятельности в системе высшего и послевузовского профессионального образования, их права и обязанности (ст.ст. 16 - 23) Статья 19. Докторанты, аспиранты (адъюнкты) и соискатели

За докторантами сохраняются все права по месту работы, которые они имели до поступления в докторантуру (права на получение жилой площади, на присвоение ученого звания и другие права), а также право на возвращение на прежние места работы.

Мария!

Основное!

Выезд для защиты диссертации оформить в виде служебной командировки не получится, так как в соответствии со ст. 166. Понятие служебной командировки ТК РФ

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Остается два варианта: оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)

Если Вы ограничены в денежных средства, то выбираете опцию оплачиваемого отпуска, благо в соответствии со ст. 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК Вы можете разделить его на части.

Выбор за Вами!

Здравствуйте Мария!

Предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, является обязанностью работодателя.

Вы вправе направить документы работодателю почтовым отправлением с описью вложения, главное уведомить, а вопрос за год или меньше это уже другой вопрос.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Так же вы можете в счет ежегодного отпуска защить диссертацию, это ваше право.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Если оформление учебного отпуска невозможно, то из трех оставшихся вариантов: командировка (с сохранением з/п), отпуск за свой счет, часть ежегодного оплачиваемого отпуска-самым привлекательным для вас является вариант оформления служебной командировки ст 166 ТК РФ Здесь главное, чтобы ваш работодатель согласился издать приказ ст 8 ТК РФ о направлении Вас в такую служебную командировку. Понятие служебной командировки не совсем вписывается в поездку для защиты диссертации. Но этот момент, если на то будет согласие вашего работодателя можно легко обойти В приказе на командировку, в качестве цели командировки указать: не поездка для защиты диссертации, а иную более рабочую цель: к примеру участие в симпозиуме и т.д.

Тогда с командировкой не будет ни каких проблем.

Если же работодатель не согласится на командировку, тогда, на мой взгляд лучше взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Мария, доброго утра желаю Вам!

Однозначно, отпуск. Но давайте по порядку. [/i]

Правительство РФ своим постановлением от 5 мая 2014 г. № 409 утвердило Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Проект постановления разработан Минобрнауки России.

Документ закрепляет порядок реализации лицами, допущенными к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, права на отпуск для подготовки к защите диссертации. Напомним, что такое право закреплено п. 3 ст. 4.1 Федерального закона от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике".

Согласно постановлению отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.

Установлена обязанность соискателя предварительно (не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска) уведомить в письменном виде работодателя о своем намерении реализовать право на предоставление отпуска. Основанием предоставления отпуска служит приказ (распоряжение) работодателя.

При этом, соискатель должен представить работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения о приеме диссертации к защите. В свою очередь, решение о предоставлении отпуска принимается работодателем в течение пяти рабочих дней со дня получения выписки и заявления. Выписка из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации также должна быть представлена работодателю в течение 10 рабочих дней после защиты диссертации.[i]

Определено, что отпуск завершается после окончания срока, на который он был предоставлен. Предусмотрена возможность досрочного прекращения отпуска с согласия соискателя (например, в случаях принятия диссертационным советом положительного или отрицательного решения по результатам защиты диссертации, а также в случае снятия диссертации с рассмотрения при ее отзыве соискателем). Установлены сроки, в которые соискатель должен уведомить работодателя о принятых диссертационным советом решениях.

Но в Вашем случае возможно написание заявления на командировку, так как отпуск использован. Это Ваше право, так как у Вас защита диссертации! Никто не имеет Вас лишить права на это, это право, предусмотренное Законом Об образовании!

Желаю Вам успехов в защите диссертации и Ваших прав!

Здравствуйте, Мария! Отвечу просто. Командировка возможно только по инициативе работодателя (ст.166 Трудового кодекса РФ), если Вы бы выполняли функции в интересах работодателя. Если же нет, то либо отпуск за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ), либо ежегодный отпуск, если он подошел по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Мария!

ОДНОЗНАЧНО, это отпуск без сохранения заработной платы, либо ежегодный отпуск с выплатой "отпускных" за 3 дня.

Вариант командировки можете сразу убрать в сторону, так как ни один работодатель не издаст Приказ на командировку, если таковой нет, вам же выплату должны будут произвести (командировочные), в том числе за проживание, если учебное заведение в другом городе.

Если вас организация отправляла бы на обучение, то это оформлялось бы как отправка сотрудника в командировку с целью получения такого-то образования.

Я так понимаю, вам принципиально необходимо получить денежные средства отправляясь на обучение, в таком случае вам подойдет ежегодный отпуск, но вы имейте в виду, что потеряете дни отпуска, которые смогли бы потом использовать летом например, на отдыхе.

И опять же, если в графике отпусков не стоит ежегодный отпуск, то работодатель вправе вам его не предоставить, тогда останется только вариант с отпуском без сохранения заработной платы.

В этом случае, вам точно отказать не могут, ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому, договаривайтесь с работодателем, к сожалению, вы стали заложницей ситуации с этой пандемией.

Всех благ Вам!

Непонятно, о какой диссертации речь, но обязанность - определенная существует.

Статья 173 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.