Что делать, если сотрудник не явился на работу после заключения трудового договора?
У меня вопрос я ип заключила с сотрудником трудовой договор, (продавец) через три дня сотрудник не вышел на работу, не понравилось ему место работы. Как мне быть, на учет как работодатель не стала. Становится или нет, оплачивать ему или нет, сам сотрудник говорит что ему ни чего не нужно. Всего три дня, из за них отчеты сдавать и налоги платить не хочется, может перезаключить договор как ученический, подскажите пожалуйста.
Добрый день. Если подходить формально к Вашему случаю, то надо уведомлять. Поэтому что Вам тут посоветовать - не знаю. Трудовой договор можете расторгнуть в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьЯ сирота, в 18 лет получила квартиру, но в 19 продала её, так как соседская квартира горела, и хвотала мою квартиру, продала её за копейки, могу ли я сейчас встать на очередь на получения жилья, мне 22 года, но я живу в другом городе, прописки не какой нет не временной не посточнной.
Расторгайте договор по соглашению сторон.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Организация ученического договора для лица без опыта работы - правовые и организационные аспекты
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Работник, находящийся в Саратове, ищет способы уведомить работодателя в Брянске о своем восстановлении по решению суда
Я устроилась на работу через кадровое агенство и заключила срочный трудовой договор.
