Уволен 14.12.2016. До сих пор нет денег и не возвращена Трудовая Книжка. Что делать?

Здравствуйте, Борис, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Они проведут проверку по данному поводу.

Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день. Обращайтесь в суд и требуйте уплаты компенсацию среднего заработка за период вынужденного прогула за все время неправомерного удержания работодателем трудовой книжки. А также требуйте оплаты платежей и неустойки. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

Здравствуйте.

Рассчитать Вас должны в день увольнения.

Просто подавайте в суд о требованием о взыскании зарплаты. Срок 3 месяца с даты увольнения.

Жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру - также подавайте, но это второстепенное. Вам нужно в первую очередь взыскать свои деньги.

Удачи Вам.

Претензия работодателю. Жалоба в трудинспекцию. Жалоба в прокуратуру если трудинспекцию не помогла. В суд исковое + моральные вред+ услуги представителя.

Здравствуйте! Вы можете подать в суд на основании ст 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.