Должен ли я постоянно находиться на территории занимаемой моим отделом или как часто я должен там появляться?

Как изменение условий работы повлияло на мой статус и как его формализовать?

Изменились условия работы. Часть функций отдела была передана в другой отдел. Меня сначала попросили ввести сотрудника в курс дела, поскольку функции ранее выполнялись мной. Другая часть функций осталась за мной. Ни должностная инструкция, ни договор изменен не был - все функции в полном объеме закреплены за мной (и те, которые были переданы, и которые остались). Сейчас речь идет о постоянной работе с сотрудником другого отдела + выполнении моих функций в своем отделе. Меня в тот отдел руководство передавать не хочет, и в том отделе открывать новую должность тоже смысла не видит. Смущает "неформальное" выполнение работы для другого отдела. Возможна ли формализация труд. Отношений? Доп.соглашение к трудовому? Доплата? Подчинение двум отделам? Или все может основываться только на моей доброй воле? Спасибо. Елена.

Читать ответы (3)

Как отказаться от периодических работ в отделе (А) и как мотивировать свой отказ?

Работала в одном отделе (А), перевелась на постоянное место в другой отдел (В), сейчас меня периодически отправляют в отдел (А) "на разовые работы" (не освобождая от основной работы и не доплачивая, говорят: ты ту работу знаешь, надо помочь). Могу ли отказываться от работ в отдела (А)? Чем мне мотивировать свой отказ?

Читать ответы (1)

Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности. Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от перемещения в новый отдел?

Я нач. отдела, в рамках реорганизации предприятия создают новый отдел и меня перемещают начальником в этот отдел (к тому-же с мат. ответственностью) причем мой старый отдел сохраняется. Есть-ли возможность отказаться от перемещения (как я понял перевод только с моего согласия) и остаться в своем отделе или придется торговаться с работодателем. Работодатель мотивирует тем, что я руководитель и где скажут там и должен работать.

Читать ответы (1)

Оформление совмещения в одном отделе после перевода - правомерность отказа в оплате и возможные варианты решения

Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение? Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.

Читать ответы (1)

Объясните пожалуйста я нахожусь в декрете до 3 лет мне выходить на работу через три дня.

Объясните пожалуйста я нахожусь в декрете до 3 лет мне выходить на работу через три дня. Но на предприятие отдел где я работала ликвидировали и должности сократили но в тоже время создаться другой отдел на этом предприятие был отдел сбыта, а появляется финансовый отдел и работу которую я выполняла в отделе сбыта выполняют, только должность называется по другому и человек который выполняет работу которую я выполняла в отделе сбыта был позже меня взят, высшего образования у него нет, а меня сокращают и еще там были взяты другие сотрудники пока я была в декретном отпуске.

Читать ответы (2)

ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется. На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?

Читать ответы (1)

Перевод в материальную ответственность на работе - что необходимо знать и как избежать непредвиденных проблем?

Меня на работе сделали материально ответственным. Я согласился. Отдел издал распоряжение. Сейчас я подписываю с предприятием "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности". В секторе, за который я отвечаю, 6 человек и столько же компьютеров, три копира. Компьютеры есть полученные в нашем отделе, есть принесенные сотрудниками из других отделов при переводе к нам, получали в разное время. В конце октября буду проводить внеплановую инвентаризацию, потом будет плановая по всему предприятию. Чем мне это грозит и на что надо обратить внимание, чтобы не попасть в ситуацию, когда приходится расплачиваться за других (нехватка или подмена компьютера и аксессуаров) С уважением, Евгений sashipost@yandex.ru

Читать ответы (3)

Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?

Я работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли я постоянно находиться на территории занимаемой моим отделом или как часто я должен там появляться?

Москва - онлайн услуги юристов