Отпуск по уходу за ребенком до трех лет - права и законодательство в условиях сокращения войсковой части

₽ VIP

Людмила, так не бывает, чтобы полностью сократить часть, это ликвидация, право на сокращение всех без исключения сотрудников, у них есть. А у Вас есть право на обжалование данного сокращения. но примет суд Вашу сторону, при ликвидации части, полагаю что не примет. А что касается записи в трудовой, то её и так поставят в связи с ликвидацией. (если это ликвидация) ведь мы пока, просто гадаем.

Людмила!

В рамках сайта трудно понять какой именно документ Вы подписали или отказались от ознакомления с ним. В любом случае, если Вы не согласны с действиями работодателя, то Вы имеете право обжаловать его действия в инспекцию по труду в Вашем регионе. Пишите жалобу и инспекция разберется законно ли Ваше увольнение по сокращению или по ликвидации.

С уважением,

Людмила. у Вас есть право на обжалование данного увольнения в судебном порядке.

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 82]

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Здравствуйте Людмила. Нет, не имеют права.

Удачи!

Распространенной ошиюкой многих и вашей в том числе является как раз то . что вы неподписали уведомление. Ну не подписали и не подписали, от этого ничего не меняется. Вам следовало ознакомиться с ним , подписать, что вы ознакомлены и здесь же указать свое несогласие с увольнением по изложенным вами в вопросе мотивам.

Такую хорошую возможность возразить против увольнения вы упустили.

Сейчас вам только следует ждать увольнения и обжаловать его в суд. Суд потребует у ответчика документы , было ли совращение или ликвидация. Если сокращение,то значит вы уволены незаконноСейчас такие докуменнты вам недоступны и как правильно заметила коллега, приходится только гадать. Удачи

Насколько мне известно при ликвидации предприятия существует другая статья ТК РФ, а в ст.82 говориться именно о сокращении.

В большей степени меня интересует,имеют ли право сократить женщину,находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?