Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кто в данном случае пользуется преимуществом остаться на работе?

11.01.2011, 17:19

• г. Симферополь

В организации сокращается одна из двух одинаковых должностей. Которые занимают мужчина у которого 2 маленьких детей и жена в декрете со вторым ребенком и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Женщина планирует выйти из отпуска когда ребенку будет 2 г 6 мес. Стаж у обоих одинаковый, образование у мужчины не соответствует должности, у женщины соответствует. Кто в данном случае пользуется преимуществом остаться на работе?

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

11.01.2011, 17:23,

г. Ставрополь

Виктория, тот сотрудник у которого выше производительность труда, но образование, тоже играет роль, а решение в любом случае, принимает работодатель. Удачи.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

11.01.2011, 17:28,

г. Ставрополь

Виктория, поставьте правильно вопрос, Вас что сокращают, или это только Ваши предположения?

Спросить

Автор вопроса

DELETE

11.01.2011, 17:26,

г. Симферополь

А как же быть в случае невозможности увольнения женщин у которых дети до 3-х лет?

Спросить

Автор вопроса

DELETE

11.01.2011, 17:38,

г. Симферополь

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мне сообщили, что моя должность сокращена и как только я выйду буду уволена по сокращению штатов. Но в приказе звучит только название должности, а их 2 в отделе. Т.к. я сейчас не работаю, то руководство решило оставить мужчину на должности, а меня после выхода из отпуска уволить. Но выходить я планирую когда моему ребенку еще не будет 3-х лет. Я знаю, что по КЗоТ нельзя уволить женщину с ребенком до 3-х лет. Правомерно ли в таком случае будет мое увольнение?

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

11.01.2011, 17:43,

г. Ставрополь

Виктория, не переживайте, в любом случае Вы можете обратиться в суд, он разберётся. Наличие у Вас профильного образования, это уже Вам плюс, а если Вас ещё и сократят незаконно, Вас легко восстановит суд. Удачи.

Спросить

Юрист

Никитин К.П.

11.01.2011, 17:51,

г. Ялта

Добрый день. Да, согласно ст.184 КЗоТ Украины, не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе собственника, куда относится п.1 ст.40 КЗоТ Украины. Так что не медлите, и выходите на работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто в данном случае пользуется преимуществом остаться на работе?

Симферополь - онлайн услуги юристов