Оплата выходных дней при работе по графику 3/3 в ИП - возможность отказа и размер компенсации

11.01.2011, 20:42

• г. Нижний Новгород

Я работаю у ИП. График работы 3/3 Если я выхожу в выходной день на работу должен ли он оплачиваться в большем размере и могу ли я отказаться выходить на работу в свой выходной? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

11.01.2011, 20:47,

г. Старая Русса

Здравствуйте Наталья.

1. Вы имеете право отказаться от работы в выходной день.

2. Работа в выходные должна оплачиваться в повышенном размере.

Удачи!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

11.01.2011, 23:36,

г. Екатеринбург

Наталья, Вашими выходными днями считаются дни, свободный от работы, согласно графику. Суббота и воскресенье являются выходными днями только для работников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели с рабочими днями с понедельника по пятницу включительно.

Если Ваша смена выпадает, например, на субботу, то суббота не является для Вас выходным днем, соответственно оплачивается как работа согласно нормы труда и условиям трудового договора. Поэтому прежде всего Вам следует руководствоваться графиком сменности, либо режимом работы, установленным трудовым договором. Привлечение к работе в день, не являющимся для Вас рабочим, согласно графика сменности либо трудового договора, производится только с Вашего предварительного письменного согласия и оплачивается не менее чем в двойном размере.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата выходных дней при работе по графику 3/3 в ИП - возможность отказа и размер компенсации

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов