Как решить проблему с датой заявления об увольнении, после праздников?

₽ VIP

Максим! Если на визе заваедующей стоит дата 3у1.12.2010 г. переписывать заявление Вам не нужно, если визы нет, придется отработать 2 неедели. Без отработки Вы вправе уволить по соглашению сторон. Баранникова Татьяна Николаевна

Максим!

Если заявление заведующая уже приняла 31.12.2010 года и поставила на нем свое визу, оно уже принято. За дальнейшее оформлдение заявления ответственность несет администрация , а не Вы.2 недели отработки заканчиваются 14.01.2011, это рабочий день. За рабочие дни с 11 по 14.01. администрация может сделать расчет и издать приказ об увольнении Не надо ничего переписывать.

Баранникова Татьяна Николаевна

Здравствуйте Максим. В таком случае, датой начала отработки будет дата получения вашего заявления работодателем. т.е. с 11.01.2011 года. Поскольку Вы должны были предупредить не заведующую, а работодателя. Вам и надо было сразу ему направить почтой и заказным.

Удачи!

Максим, к сожалению, теперь только отрабатывать. Телефонный разговор, как Вы понимаете к делу не пришьёшь. Кроме того, закон требует совершать это только в письменной форме. Удачи!

Заведующая подписала 31.12.2010г. в г. Котовске, но само заявление попало в отдел кадров 11.01.2011г. в г. Тамбове( без подписи куратора и отдела кадров, которые находятся в Тамбове) Почему они мне говорят, что примут заявление только 11.01.2011г.. а не задним числом???