Может ли лаборант быть сделанным материально ответственным за имущество в лаборатории в центре госсанэпиднадзора МО РФ?

Неправомерно, но... Премия - не обязательная выплата (если иное не прописано в трудовом договоре) и выплачивается на усмотрение руководства в соответствии локальным нормативным актом, регламентирующим данный вопрос. Поэтому всё зависит от того, что и как прописано в данном документе. В любом случае лаборанты вправе будут по факту обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой на предмет проверки правомерности действий работодателя.

по этим основаниям лишение премии неправомерно.

Здравствуйте, Оксана.

Вам должны доплачивать, если это предусмотрено Вашим трудовым договором или внутренними нормативными документами организации.

Здравствуйте!

Это условие может быть включено в Ваш договор о материальной ответственности, изучите его. Вообще доплата за материальную ответственность уже включается в Вашу заработную плату.

Однако, Ваше предприятие может ввести для лиц, имеющих дело с материальными ценностями, дополнительные выплаты. Они носят исключительно стимулирующий характер и обычно составляют 5-10% от зарплаты.

Надеюсь ответ Вам помог.

Удачи!

Если вам в подотчет передаются ТМЦ, то могут. Существует перечень профессий и работ с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, он является исчерпывающим, если вас в нем нет, то и заключить с вами договор не могут.

Нет, за всю компьютерную технику не могут. Так как в каждом классе имеется заведующий классом (кабинетом), то правомерно непосредственно за ним закреплять компьютерную технику, находящуюся у него в кабинете. Работодателю не возможно будет взыскать с вас, так как ключи от кабинетов находятся в свободном доступе любого учителя и кто потом будет виноват "не найдут концов".

Ксения, возражайте, если что можно написать жалобу в Государственную инспекцию труда. Техника штука такая, потоянно ломается, так что вы будете постоянно виноваты.

Изучите.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Уважаемая Наталья, работа лаборантом дает Вам право на досрочное назначение пенсии, однако в Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения

и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев не входит.

* администрация исходит из требований вышестоящих организаций, поэтому ее действия объяснимы, вы можете принять или не принять эти изменения, но если не примете - вас уволят...

Добрый день!

Если у вас простая материальная ответственность и с вами не заключают дополнительного договора о полной материальной ответственности, то каждый работник несет такую ответственность. Если полная материальная ответственность, то такой ответственность вы нести не можете. При этом виде ответственности заключается договор, ваша должность должна входить в перечень профессий (в перечне я нашел только упоминание про старшую медсестру, фармацевта). Вашу я в перечне не нашел.

Здесь более подробное изложение ответа на ваш вопрос:

Материальная ответственность и полная материальная ответственность не одно и тоже. Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников: простая и полную. При простой материальной ответственности работники возмещают ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом может быть средний месячный заработок

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Возложить полную материальную ответственность на сотрудника, должность или выполняемая работа которого не предусмотрены указанным Перечнем, можно только в случае, если ущерб причинен им умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступных действий, совершения административного правонарушения либо не при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 243 ТК РФ).

В иных случаях полную материальную ответственность работники нести не могут независимо от того, назначены ли они материально ответственными лицами.

Выдержка из перечня должностей:

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Старшая медицинская сестра — оказывает помощь заведующему отделением больницы (поликлиники) в административно-хозяйственных вопросах, организует и контролирует работу палатных медицинских сестёр и младшего медицинского персонала.

Старшая медицинская сестра - среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы (Приказ1 Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения").

Удачи!

Здравствуйте, в соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель может менять условия труда, но с предварительного уведомления за 2 месяца. Если вы не согласитесь с данным изменением условий труда, то обязаны предлагать имеющиеся вакансии. При несогласии с вакансиями - вас могут уволить по ст. 77 ТК РФ Увы.

Предложенных вакансий не было так как остаюсь в старом отделе на старой ставке. А в новый отдел будут выделятся новые ставки и никто меня туду переводить не будет. И никаких уведомлений не было за 2 месяца. И МОЛ у меня находится не на ставке и зарплату не получаю за это.

Если занимаете ту же должность, по которой предоставляются льготы, в таком же лечебном учреждении, входящем в соответствующий список - да.