Нарушение прав сотрудников - Руководитель устанавливает принудительный отпуск и предлагает увольняться несогласным

22.12.2016, 16:57

• г. Кемерово

Руководитель решил отправить всех сотрудников одновременно в отпуск, независимо от желания сотрудников отдыхать в другое время. Правомерно это или нет и что делать сотрудникам, если несогласным предложили увольняться?

Читать ответы (3)

Отправить сотрудников в отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

22.12.2016, 17:01,

г. Новороссийск

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала-ст. 123 ТК РФ.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

22.12.2016, 17:16,

г. Ростов-на-Дону

Отпуска предоставляются работникам согласно графика отпусков, который есть в каждой организации и график является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Спросить

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

23.12.2016, 13:20,

г. Белово

Доброго времени суток! Нет, это не правомерно, т.к. отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для обоих сторон трудового договора. Пожжалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав сотрудников - Руководитель устанавливает принудительный отпуск и предлагает увольняться несогласным

Кемерово - онлайн услуги юристов