Вопрос о возврате материальной помощи при уходе с работы до года работы

Устроилась на работу 1.10.15. 1.02.16 ушла в отпуск с последующим декретом. Мне выплатили отпускные и материальную помощь к отпуску. Сейчас мне звонит бухгалтер и говорит что мат. пом. я должна вернуть т.к. не отработала пол года, а у них прописано это в положении по оплате труда. (Мат. пом. предоставляется тем кто отработал пол года) обязана я вернуть ее всю?

Уволилась по собственному желанию. Материальную помощь не выплатили по той причине что не написала заявление на получение этой помощи так как не знала что нужно было написать.

Я вышла в очередной ежегодный отпуск с 4 июня 2015 года по личному заявлению. Приказ о предоставлении отпуска от 29 мая 2015 года. 27 июля 2015 года мой отпуск заканчивается, а материальную помощь к отпуску до сих пор мне не выплатили. Каковы сроки выплаты материальной помощи?

У нас на предприятии есть положение о материальной помощи в котором сказано: " При уходе работника в ежегодный отпуск работодатель по письменному заявлению работника выплачивает материальную помощь или пособие на лечение в размере 3000 руб". Имею ли я право при увольнении (по собственному желанию) на эту материальную помощь при неиспользованных отпусках (1 год не был в отпуске)?

Я уволился из компании в январе 2008 г. Предварительно я "отгулял" 2 недели отпуска (по графигу отпусков) + мне к отпуску выплатили "материальную помощь" в размере оклада (так в компании заведено, согласно одного из внутренних распоряжений). Теперь руководство компании требует от меня вернуть "материальную помощь", мотивируя тем, что год только начался, и "материальная помощь" мне "не положена. Закономерно ли это?

Я работаю в полиции, в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске. Роды были в марте 2015 года, после больничного ушла в отпуск за 2014 (так как не использован) и за 2015 год, в отпуск по уходу за ребенком ушла в октябре 2015 года. При этом материальную помощь за 2015 год не получала (покрайне мере не писала рапорт на выдачу мат помощи) . У меня вопрос: планирую выход на работу в январе 2017 года, могу ли я сразу написать рапорт на выдачу мат помощи за 2015 год. Спасибо.

Сотрудник при уходе в очередной отпуск получил материальную помощь на оздоровление. После выхода из отпуска написал заявление на увольнение по собственному желанию. Как произвести удержание полученной материальной помощи на оздоровление с работника?

У меня возникла такая ситуация: я медсестра отделения реанимации, в 2013 году я пошла в отпуск с 25 декабря 2013 по 31 января 2014 (ежегодный отпуск 24 дней, и отпуск за особый характер 11 дней) с 25 декабря по 5 января мне оформили отпуск за особый характер, а ежегодный отпуск 6 января 2014 по 31 января 2014. Получается материальную помощь за 2013 год мне дали в январе 2014 года, так как отпуск перещел на 2014 год. Теперь я пошла в ежнгодный отпуск на 14 дней с 1.06.2014 и мне отказали в выплате материальной помощи, так как я уже в этом году получала, по закону материальная помощь выплачивается один раз в год. Но в январе этого года я получила помощь за 2013 год, отпуск то дыл за 2013 год, теперь я пошла в отпуск за 2014 год, и помощь не дают. Скажите пожалуйста возможна ли выплата материальной помощи два раза в год в таком случае?

Мой муж-полковник, находящийся за штатом, написал в I квартале 2011 г. рапорт на основной отпуск за 2010 г., на компенсацию за СКЛ и материальную помощь за 2010 г. к отпуску.

В бухгалтерии ему сказали, что материальная помощь за 2010 г. ему не положена, так как она выплачивается год-в год.

Возможно ли получение мат. помощи за 2010 год в 2011 году?

Работница в 2012 году ушла в декретный отпуск после которого использовала положенный ежегодный оплачиваемый отпуск и далее ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2014 году она же вышла из отпуска по уходу за ребенком, проработала ровно 2 дня и написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 год, после которого снова уходит в декрет (новая беременность).

Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014 году?