Вопрос о возможности взять отпуск с 19.12.2016 после уже отгулянного первого отпуска

Здравствуйте, Евгений.

Можете, если отпуск у Вас по графику. График отпуск, обязателен, как для работника, так и для работодателя. Отклонения от графика, только по согласованию с руководством.

Если на Вашем предприятии не установлен график отпусков, то конечно вы можете взять отпуск. Заявление на отпуск пишется за 2 недели.

Евгений, здравствуйте.

Отпуска тем работникам, которые проработали больше года и пользовались правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, регулируются статьями 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Ваш вопрос:

могу ли я взять отпуск с 19.12.2016???

Если в Графике отпусков на 2016 год у вас отпуск имеется с этой даты или с декабря 2016 года, то Вы вправе взять отпуск, а работодатель Вам ОБЯЗАН его предоставить по Графику.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.

Сколько вам положено отпуска никто не скажет. Для этого нужна информация о том сколько вам положено дней отпуска ежегодно, когда вы приняты на работу, сколько уже использовали дней отпуска, были ли отпуска без сохранения заработной платы выше 14 календарных дней или периоды не включаемые в стаж, дающий право на отпуск. Ст. 121 ТК РФ.

Отпуска предоставляются по графику отпусков. Когда запланирован, тогда вы и должны пойти. Отпуска предоставляются последовательно за первый, за второй и последующие рабочие годы работника и т.д. График обязателен как для работника так и для работодателя. Причина по которой вы не использовали отпуск в 2015 и 2016 годах нам неизвестны. Непредоставление отпусков в течение двух лет подряд запрещено.