Завод останавливается 28.12.16, но работники вынуждены работать за 29 и 30 декабря. Сомнения в законности оплаты за эти дни.

23.12.2016, 07:09

• г. Симферополь

Завод на котором я работаю останавливается 28.12.16, уже вторую субботу мы работаем за 29 и 30.Оплату нам за эти дни производят в обычном размере (не двойная) .Законно ли это? По договору у нас пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день.

Читать ответы (2)

Рабочая неделя

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Исаев Р. С. 4.7

23.12.2016, 07:12,

г. Владивосток

Здравствуйтке, нет, незаконно, пишите в трудовую инспекцию.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Спросить

Юрист

Лошманова Е. Г. 4.7

23.12.2016, 07:12,

г. Самара

Все законно. Работа в выходной либо оплачивается в двойном размере либо в одинарном, но с предосиавлением выходного дня, как у вас. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO