Право на оставление на работе при сокращении - социальные аспекты и предпочтения

• г. Москва

В нашей организации намечается сокращение. Я попадаю под сокращение, а со мной вместе еще человек 5 которые занимают ту же должность что и я. Попадаю ли я под сокращение если у меня не работает муж, есть ребенок школьник и я являюсь для своей семьи единственным источником дохода? Какое право у меня на оставление на работе, если со мной работает одинокая женщина, у которой на иждивении сидит совершеннолетний ребенок и одинокая женщина без иждевенцев. Кому отдадут предпочтение? Как сделать так, чтобы меня не сократили?

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Добрый день! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Спросить

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Спросить

Если работодатель предупредил вас о сокращении, это не значит, что вас обязательно сократят, в отделе кадров есть свидетельство о рождении ребенка. Считать, что муж находится юридически у вас на иждивении оснований нет, этот факт не установлен судом. Если работодатель в вас заинтересован как в квалифицированном работнике, он предложит вам другую должность. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Любовь, для оценки наличия у Вас права на преимущественное оставление на работе при сокращении указанной в вопросе информации недостаточно. В первую очередь будет оцениваться квалификация и производительность труда. Вам лучше обратиться на очную консультацию к юристу, специализирующемуся в сфере трудового законодательства. Вопрос достаточно сложный, необходим анализ ситуации в отношении всех 5 человек, занимающих аналогичные с вашей должности.

Спросить

То есть я не попадаю по сокращение, так как у меня два иждивенца?

Спросить

преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев

Спросить

Наличие иждивенцев учитывается только в случае, если невозможно сделать выбор на основании данных о квалификации и производительности труда. Это вторичный критерий.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 17 816 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
99
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5 6 274 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
18
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 22 574 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
67
Россия
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Махачкала
Исаева Е.Ю.
4.8 49 082 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
37
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В А
4.9 297 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
187
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
4.9 1 593 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
109
Россия
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.5 15 374 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
51
PRO Россия
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.9 11 658 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
42
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Иванов И И
5 100 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
24
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Емельяненко Н.Ю.
5 1 808 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
19
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Мельник Ю.И.
4.4 91 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
5
показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов