Как защитить себя на работе и сохранить рабочее место при конфликте с коллегой
Помогите пожалуйста, что мне предпринять на завтра уже позднее время и я обратилась сюда Дело в том, что я недавно устроилась на работу. Работа мне понравилась Работа на ПК-везде техника График работы 1/2 суток. Зарплата хорошая на сегодняшний день... Там работают 3 женщины. У одной из них директор её родственник. Она постоянно не убирает за собой свой мусор. Мне нетрудно и я несколько раз убирала за ней. Я просто боюсь потерять работу и поэтому молчала, но с моим характером я долго это вытерпеть не смогла. Вчера я ей всё сказала " в лицо "! Я ей сказала: "Убирай за собой мусор, не бросай где попало всякие бумажки. У директора есть жена, так вот эта особа, которая не убирает за собой её близкая подружка. Один раз уже была перепалка с этой женщиной, только другая на неё накричала. Теперь она ко мне пристаёт. Я ей сказала вчера;" Если бы я была женой директора, то я бы тебя не взяла на работу! Просто я всё говорю людям в глаза как есть, не могу за спиной "шушукаться" и поэтому такие, как я не нравятся многим людям.. Из-за неё оттуда ушли 4 женщины. Начальник наш очень хороший человек, он сказал, как появилась эта подружка жены, так никто и не задерживается здесь. Она всё уже рассказала по телефону нашему директору, завтра он придёт и наверняка попросит меня уволиться. А за что? Они могут написать, что не прошла испытательный срок. Если меня на этом основании уволят, то что мне предпринять? Написать заявление по собственному желанию что-ли? Или может быть в трудовую обратиться. Мне ведь не дали трудовой договор на руки и могут просто "кинуть" как не прошла испытательный срок и не дать зарплату? Что делать? Помогите пожалуйста!?
Здравсввуйте, в случае возникновения пкаких-либо проблем вы в праве обратитьсяв трудовую инспекцию. Факт того, что с вами не подписали трудовой договор не лишает вас право обратиться за защитой своих прав, поскольку вы фактически преступили к работе.
Статья 61 ТК. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Спросить
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация