Возможно ли уволить инвалида 3 группы, систематически нарушающего свои должностные обязанности и имеющего замечание и выговор?
На предприятии работает инвалид 3 группу который систематически нарушает свои должностные обязанности. Имеет уже и замечание и выговор можно ли его уволить за это?
Учитель систематически нарушает требования СанПина в части объёма домашних заданий, должностные инструкции по оформлению школьной документации, есть жалобы (письменные). Можно ли вынести выговор (замечание)?
Если руководство школы проведет служебное расследование и эти факты подтвердятся - применение дисциплинарного взыскания возможно.
СпроситьУ сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?
увольняйте за систему но после следующего нарушения трудовой дисциплины - ст. 61 ТК п.5
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
У работника есть замечание и выговор за опоздания на работу и 1 выговор за несоблюдение должностных обязанностей
Спроситьесли уже имеются наказания, то просто так уволить не сможете. нужно как минимум дождаться еще одного нарушения трудовой дисциплины - см. ст. 81 ТК
СпроситьСделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.
Вы правы, замечания и выговоры в трудовую книжку не должны вноситься. Замечание считается дисциплинарным взысканием. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе работодателя. Неоднократным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение одного года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы. При этом не имеет значения, было ли повторное нарушение аналогичным первому или носило иной характер.Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием. В приказе о расторжении трудового договора должно быть указано, какие именно проступки совершил работник на момент его увольнения. То есть для увольнения за неоднократное нарушение трудовой дисциплины необходимо повторное нарушение в течение года с момента совершения первого. Совершите в течение года еще одно нарушение и у работодателя появится право уволить Вас по статье. Совершенно не обязательно, что он будет Вас увольнять, просто у работодателя появляется такое право. Постарайтесь не допускать больше нарушений, за которые могут быть дисциплинарные взыскания.
СпроситьМожно ли уволить беременную женщину, если она систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает, не выполняет свои служебные обязанности которые влекут за собой огромные штрафы?
Нет, даже в этом случае нельзя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Значит не поручайте ей на этот период ответственных заданий.
СпроситьСотрудница дошкольного учреждения не добросовестно относиться к своим должностным обязанностям, мотивируя это тем что она беременная и уволить её мы всё равно не сможем. При этом у неё уже есть дисциплинарное взыскания-выговор. Но это её не пугает! Она продолжает плохо выполнять свои обязанности. Работает она уборщиком служебного помещения, и с издевательством заявляет Вы не имеете право меня уволить.
Кадровик нашего предприятия беременна (уходит в декрет в сентябре текущего года) стала ходить на работу когда захочет. Вынесли замечание и выговор - уволить не имеем право. Как воздействовать ставка занята - должностные обязанности не выполняет, не знаем придет на работу или нет и во сколько?
Добрый день.
Вы можете платить зарплату за фактическое отработанное время. Может маленькая зарплата сделает свое действие.
Желаю вам удачи.
Спроситьза каждый прогул или отсутствие на работе без уважительной причины продолжайте объявлять выговоры и строгие выговоры. Если предусмотрено премирование-невыплата премии (а за что её платить, если человек не работает). В целом же, поговорите с ней спокойно о том, что если не думает работать у вас-тогда такое поведение понятно. Но если таки думает и после рождения и отпуска по уходу за ребенком-вряд ли такое поведение будет вами оценено орденом
СпроситьКак уволить сотрудника за 3 дисциплинарных взыскания? Имеется замечание и выговор, нарушения по прежнему появляются и появляются. Третье дисциплинарное, по логике, уже должно быть "увольнение". Сотрудник отказывается выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции, просто приходит на работу и сидит.
смотрите ст. 261 ТК
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
По этим основаниям и увольняйте - нарушение ПВТР и невыполнение должностных обязанностей.
СпроситьНа воспитателя детского сада много жалоб от родителей. Имеет одно замечание и выговор. Можно ли ее уволить после следующего строгого выговора?
11 апреля 2016 года я получила выговор, а 29 апреля мне сделали замечание за работу выполненную 21 марта 2016 года и уволили. Можно ли уволить за ошибку сделанную до выговора. А после выговора у меня замечаний не было.
К сожалению срок для восстановления вас в должности вышел. Вас уволили незаконно.
Спросить
срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе - 1 месяц. Вы его пропустили, обращаться нужно было в мае.
Спросить
