Правомерность увольнения без письменного уведомления работодателем и назначение нового сотрудника
Работодатель сообщил устно, передал через третье лицо, о том, что в моих услугах компания больше не нуждается (договор возмездного оказания услуг до 31.01 2017 г.). Письменного уведомления не получала. Выйдя на работу на следующий день увидела на своём рабочем месте нового сотрудника. Правомерно ли это?
Путаница у Вас получилось, Вы не работник, следовательно нет и работодателя, нет у Вас трудового договора.
Договор возмездного оказания услуг, следовательно стороны: заказчик и исполнитель (Вы), отрывайте договор и смотрите порядок расторжения договора, как мне помниться заказчик в любой момент может отказаться от договора, оплатив при этом уже оказанные услуги (работу).
Но как всегда есть одно "но", Вы можете в судебном порядке признать данный договор именно трудовым, кроме того обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с требованием проверить Вашего заказчика на предмет заключения вместо трудовых договоров, договоров оказания услуг.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Каким образом он получает это письменное заявление от работодателя о готовности выплатить з/п
Нарушение условий договора и неполная выплата за оказанные услуги - как защитить свои интересы в случае с ООО НефтеГазСервис
Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу
