Какая опция будет выгоднее - взять отпуск перед увольнением или уволиться сразу без отгула?

Здравствуйте Елена !

Во-первых, даже если бы Вы отработали 1 месяц по трудовому договору в любой фирме или у Индивидуального предпринимателя, то при расторжении трудового договора Вам обязан работодатель согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально календарным дням отпуска.

Во-вторых, с 01 февраля 2011 года Вы имеете право взять отпуск, если он включен в График отпусков на 2011 год именно с 01 февраля.

В-третьих, если Вы всетаки с 01 февраля согласно Приказа (распоряжения) выйдите в отпуск, то Ваш раболтодатель в данном случае имеет право не предоставлять Вам полностью отпуск, т.к. Вы не отработали ещё 12 месяцев (1 год), а поэтому, если Вы напишите заявление на расторжение трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) с 14 февраля, то Вам придётся ещё отработать часть дней, которые работник обязан отработать при таком увольнении две недели. Подсчитать это не трудно.

В этой ситуации лучший вариант - это "заболеть" и выйти на больничный... и сразу написать заявление работодателю на расторжение трудового договора на основании статьи 80 ТК в 2-х экз. и 1 экз. передать ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. в отдел кадров или в приемную работодателя. В этом случае ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК обязательной "отработки" для Вас начнёт течь со следующего дня после подачи заявления и будет течь, пока Вы будете лечиться...

И если Вы пробудете на больничном не менее две недели (с ОРЗ например), то работодатель ОБЯЗАН расторгнуть с Вами трудовой договор на 14 день после подачи Вами заявления, в т.ч. Вы получите и по больничному листу пособие.

Аналогично можно написать заявление о расторжении трудового договора при выходе в отпуск, тогда течение двух недель будет продолжаться и в период отпуска...

Вам следует ознакомиться с порядком оформления расторжения трудового договора, установленный статьей 84.1 ТК:

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам.