Можно сформулировать заголовок следующим образом - Возможен ли отказ руководства в предоставлении отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если в компании принят 14-дневный отпуск для сотрудников?

• г. Котово

Я работаю в магазине Магнит с 05 августа 2010 года, все работники ходят в отпуска разделяя его на две части, т. е. по 14 календарных дней. Я бы хотела пойти в отпуск на 28 календарных дней вправе ли руководство мне отказать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст.125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается только в случае наличия соглашения между работодателем и работником. Если Вы такого соглашения не заключали то можете потребовать предоставления Вам отпуска в полном объеме - зако на Вашей стороне. Обязать Вас разделить отпуск работодатель не может.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Котово - онлайн услуги юристов