Продолжался 8 часов, а не 4. Оплату же за эти дни мне произвели в половинном размере, т.е. как будто я работал 4, а не 8 часов.
Хотелось бы узнать конкретную ссылку (не толкование) на Закон или Решение Верховного Суда РФ (или любого другого Решения, имеющего законную силу) о продолжительности рабочего дня совместителя в служебной командировке и, соответственно, об оплате. Ситуация такова. От организации, где я работаю совместителем, был направлен в командировку. На основной работе на время командировки взял отпуск за свой счет. В командировке рабочий день, естественно. Продолжался 8 часов, а не 4. Оплату же за эти дни мне произвели в половинном размере, т.е. как будто я работал 4, а не 8 часов. Правильно ли это?
Уважаемый Сергей, решения судов, в т.ч. высших, у нас прецедентного значения не имеют и касаются только сторон конкретного дела. У нас не англосаксонское право. Если Вы работаете в организации на полставки, я не вижу причин оплачивать Вам дни, когда Вы находились в командировке - в двойном или каком-либо ином завышенном размере.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация