Попался на работе в алкогольном опьянении - что делать и какие последствия ждать?

199₽ VIP

Доброго времени суток. Вам надо было сразу самому идти на освидетельствование. Наказание может быть от лишения премиидо увольнения.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Вам грозит увольнение.

Ст. 81 ТК РФ предусматривает подобное.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Как видите, медосвидетельствования нет в законе.

Всё на глазок.

Ст. 81 ТК РФ появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

п. 42 При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Таким образом, Вас могут уволить по данной статье.

Дальше, если Вас попытаются уволить нужно будет оспаривать увольнение. Согласно ст. 192-193 ТК РФ увольнение возможно только в том случае, если будет доказано, что вы находились в нетрезвом виде. А у Вас это не очевидно.

Пока продолжайте работать. Будут увольнять - выдадут документы, тогда и будете действовать.

Здравствуйте, Дмитрий!

Вам ничего не грозит, поскольку охранник не полномочен проводить освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Это может сделать только врач соответствующей медицинской организации.

Если работодатель применит к Вам какое-либо дисциплинарное взыскание, либо уволит на основании п."Б" части 1 ст. 81 " появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" ВЫ вправе обжаловать увольнение или наложение дисциплинарного взыскания в судебном порядке.

Также ВЫ имеете право потребовать компенсации морального вреда за нарушение Ваших трудовых прав.

Главное, что Вы не признали свою вину, а наоборот возражали при составлении акта, требовали проведение медосвидетельствования. Это в Вашу пользу. Работодатель, если Вы отказались от подписи, может составить акт об отказе от подписи в присутствии работников. Проведение медосвидетельствования по таким делам желательно, но не обязательно. Факт нахождения на работе в нетрезвом виде можете быть подтвержден и иными доказательствами. В том числе актом, показаниями других работников, свидетелями. Если Вас уволят, то обратитесь в суд по вопросу восстановления на работе. Ст.81,392 ТК.

В суде все будет зависеть от того, как Вы и другая сторона будет доказывать свою позицию, ст.55.56 ГПК. На практике все сомнения толкуются в пользу работников. Работодатель должен предоставить суду неопровержимые доказательства нахождения Вас в нетрезвом виде на рабочем месте.

---Здравствуйте Дмитрий, если вы ценный работник то могут наказать выговором. Если не очень (пьёте на рабочем месте), вас уволят и не важно что вы что-то там не подписали, составят АКТ и уволят по статье 81 ТК РФ. Разговаривайте с руководителем и решайте этот вопрос пока не поздно.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[u][/u] Мы рады ответить на ваши вопросы.

Вам может грозить увольнение подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, (б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.)

Следует отметить, что действующее законодательство прямо не устанавливает необходимость наличия медицинского заключения для увольнения работника по рассматриваемому основанию. Более того, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 содержится указание на то, что «состояние алкогольного… опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». К таким доказательствам можно отнести: свидетельские показания; акты о появлении на работе в состоянии алкогольного, ­наркотического или иного токсического опьянения; служебные записки должностных лиц.

На основании вышеизложенного все будет зависеть от того какое решение по вам примет ваш работодатель Он может вам объявить выговор и лишить премии А может и уволить.

Ваши шансы, если будете уволены на оспаривание в суде напрямую будут зависеть о того как работодатель все оформит.

Надеяться только на то,что не было медицинского освидетельствования не стоит.

Вы пишите что с содержанием акта вас не знакомили и не вы не стали расписываться.

В этом случае работодатель можете составить еще один акт о том, что вы отказались от ознакомления и от подписи а в акте.

В суд работодатель может в качестве свидетелей пригласить работников. Сами понимаете в чью пользу они будут свидетельствовать.

Это я к чему клоню, что при грамотном оформлении документов у работодателя больше шансов суде доказать правомерность увольнения. Чем вам доказать незаконность увольнения

Что мне грозит?

Уволить за пьянство не могут только беременных

-(Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора)

В вашем же случае (если грамотно составят докменты) и есть заинтересованность в Вашем увольнении - Вас уволят.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Доброго дня!

может быть устный выговор.

Для увольнения слишком мало бумаг и много нарушений порядка фиксирования нахождения в пьяном состоянии.

Если вам дадут приказ об увольнении по инициативе работодателя, то можете его получить и обратится к нам.

Однако тогда больше ничего задним числом не подписывайте.

Полагаю что на вас просто будут давить чтобы написали по собственному или постараются лишить премии, иных доплат если у вас что-то платят.