В чем состоит разница при увольнении по п.6 ст. 77 ТК РФ и п. 4 ст. 81 ТК РФ?

Здравствуйте, Яна!

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по основанию, изложенному в п.4 ст81 тК РФ в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Статьей же 77 ТК РФ предусмотрены общие основания расторжения трудового договора, в частности по основанию п.6 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса).

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения других работников организации по инициативе работодателя. Только при нежелании работников продолжать работу у нового собственника трудовые договоры с ними прекращаются в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для увольнения по указанному основанию необходимо документально подтвердить:

- смену собственника имущества - государственной регистрацией перехода права собственности;

- изменение подведомственности (подчиненности) - распорядительным актом органа исполнительной власти;

- реорганизацию - записью в ЕГРЮЛ.

Поскольку работник имеет право на полную достоверную информацию, работодатель обязан уведомить всех работников о предстоящей реорганизации и правовых последствиях, связанных с ней, а также установить разумный срок, в течение которого работники могут прекратить трудовой договор в связи со сменой собственника имущества организации, изменения ее подведомственности (подчиненности).

Здравствуйте, Яна.

В том что увольнение по п.4 ст. 81 ТК РФ - это увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Ни кто вашего желания спрашивать не будет и применяется ТОЛЬКО в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Для увольнения по п.6 ст. 77 ТК РФ требуется письменный отказ работника от продолжения работы. И применяется данное основание в отношении ВСЕХ работников, а не только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Данный пункт применяется для руководителя, зама и гл.буха.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

Ст.75 В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Это применяется при отказе работника работать у другого работодателя в связи со сменой собственника.